Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
horvalwvl De onderhandelingen 2017-2018 waren deze keer harder en ideologischer De voorbije jaren was de loonmarge slechts indicatief terwijl deze nu maximaal 1,1% is!
De sociale partner geraakte het eens over een ontwerp van akkoord.
Lees de hoofdlijnen van het akkoord door hier te klikken.
Een werknemer mag met behoud van loon afwezig zijn van het werk op de dag van het feest van de vrijzinnige jeugd of de plechtige communie van een van zijn kinderen.
Indien de plechtigheid plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een dag waarop er niet gewerkt wordt, dan kan hij deze dag op de voorgaande of de volgende gewone werkdag nemen.
Het recht op klein verlet geldt zowel voor eigen kinderen van de werknemer als voor de kinderen van de echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner.
Let op: voor de eerst communie of lentefeest 6/7 jarigen is er geen recht op klein verlet voorzien.
Meer info bij de Horval sociaal consulenten.
De regering besliste dat de werknemer wettelijk verplicht is op redelijke wijze mee te werken aan zijn re-integratie. Tevens zijn er sancties voorzien voor wie niet meewerkt!
Meer info lees je in de ABVV-publicaties:
In zijn 1 mei-toespraak te Oostende hekelt Rudy De Leeuw de asociale steekvlampolitiek en kijkt hij hoopvol naar de toekomst: ” Een ander beleid is nodig én mogelijk. Voluit vooruit!”
Horval West-Vlaanderen – militanten op de 1 mei-optochten te Brugge en Oostende: bekijk de foto’s: Oostende en Brugge.
De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).
De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).
Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!
De voorbije jaren tapte de regering-Michel – onder luid patronaal applaus – steeds uit hetzelfde vaatje: matigen van lonen, verhogen van flexibiliteit, besparen op sociale uitkeringen, op social profit en op openbare diensten. Vermogens worden voortdurend ontzien en werknemers en mensen met een pensioen of uitkering krijgen de volle laag.
Door tal van onevenwichtige regeringsbeslissingen hebben mensen:
Tijd voor een koerswending! Wij eisen een rechtvaardig, eerlijk en evenwichtig beleid. Lees ons dossier.
Wie langdurig arbeidsongeschikt is heeft recht op een inhaalpremie indien:
De premie wordt automatisch door het ziekenfonds op de rekening gestort, samen met de uitkering voor de maand mei.
Het bedrag is afhankelijk van je statuut (zelfstandige, werknemer/werkzoekende) en indien je als werknemer/werkzoekende langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt dan speelt de gezinssituatie ook een rol.
We vernemen dat ambtenaren voorlopig geen boetes kunnen innen bij horecazaken die geen witte kassa hebben, omdat zij volgens de Raad van State ‘geen wettelijke machtiging’ hebben! Hoe kan men zo hypocriet zijn…
Diegene die eerlijk de regelgeving volgen: witte kassa hebben én correct gebruiken zijn de dupe.
Deze regering juicht frauduleus gedrag toe!
