horvalwvl

Voedingsnijverheid: verzending bons syndicale premie : 12 november

door

Wie vorig jaar al een premie kreeg en volledig met zijn bijdragen in orde is via domiciliëring kreeg zijn betaling syndicale premie rechtstreeks op de bankrekening.

Wie vorig jaar nog geen premie kreeg, niet via domiciliëring betaalt of niet in orde is met zijn lidbijdrage, krijgt een attest. Een zogenaamde ‘bon syndicale premie’. De bons worden vanaf 12 november, door het Sociaal Fonds, opgestuurd naar de werknemers.

Ontving je een bon breng het volledig blad, zowel het ‘origineel’ en het ‘duplicaat’ gedeelte, binnen bij HORVAL .

 

Wereldwijde actiedag: Fight for $15

door

Fight for $15 is een Amerikaanse beweging die al jarenlang strijdt voor een menswaardig minimumloon van 15 dollar per uur. Wij roepen alle werknemers en alle leden van de vakbonden op om mee actie te voeren!

Op dinsdag 12 november zullen wij op het Albertinaplein in Brussel om 10u samenkomen ter ondersteuning van de wereldwijde actiedag Fight for $15.

Lees verder.

Paritair comité 302: opgepast bij arbeidsongeschiktheid

door

Wie werkt in de horecasector (Paritair Comité 302) en arbeidsongeschikt is dient zich thuis ter beschikking te houden voor mogelijke controle. Zie het arbeidsreglement of individuele arbeidsovereenkomst.  Anders zijn de bepalingen van het sectorakkoord van toepassing:

Wanneer de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte minstens 5 werkdagen bedraagt, zal de werknemer zich de eerste 3 werkdagen thuis ter beschikking houden:

  • Voltijdse werknemers dienen zich ter beschikking te houden gedurende de eerste 4 uren van hun arbeidsrooster.
  • Voor deeltijdse medewerkers wordt de tijd waarin ze zich ter beschikking moeten houden pro rata berekend en toegepast vanaf het aanvangsuur van hun arbeidsrooster.
  • Deze bepalingen zijn van toepassing ongeacht of de werknemer blijkens het medisch attest het huis mag verlaten of niet.

 

Sterk werk of flut job?

door

Wat is de impact van je werk? Hoe beïnvloeden je werkomstandigheden je leven?

Dat wil het ABVV via deze enquête achterhalen.

Jouw ervaring is belangrijk. Jouw mening is van tel. Jouw deelname helpt ons om initiatieven te nemen en ook jouw werkomstandigheden te verbeteren.

Duizenden werknemers hebben onze eerdere enquêtes ‘Technostress’ (in 2013) en ‘Modern Times?’ (in 2014 en 2017) ingevuld.

De nieuwe editie van onze enquête Modern Times bevat naast vragen over flexibiliteit, stress, evenwicht werk-privé ook vragen over mobiliteit, loon, nieuwe vormen van werkorganisatie, vorming …

  • Invullen duurt slechts 10 minuten;
  • De gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt;
  • Je anonimiteit en privacy blijven steeds gegarandeerd.

Met jouw medewerking kunnen we de evolutie van de resultaten sinds 2014 in kaart brengen.

Deel dit artikel met je vrienden of geef hen direct de link naar de enquête bit.ly/2OxGThL

Paritair Comité 302: verhoging fiestvergoeding

door

Binnen het Paritair Comité 302 (Horeca) werd in het sectorakkoord de verhoging van de fietsvergoeding afgesproken.

Wie gebruikt maakt van de fiets heeft vanaf 1 oktober 2019 recht op  een vergoeding van € 0,24 per afgelegde kilometer in plaats van €0,22.

Word kandidaat!

door

Je goed in je vel voelen. Dat begint op je werk. Je brengt er immers heel wat tijd door. Daarom is jouw stem in het bedrijf belangrijk. En jouw stem klinkt het luidst als kandidaat bij de sociale verkiezingen. Versterk de lijsten van het ABVV en maak het verschil.

STEL JE KANDIDAAT!

Iedereen kan zich kandidaat stellen. Iedereen die zich wil inzetten voor het welzijn van zijn collega’s en met zijn werkgever in gesprek wil gaan. Later, als afgevaardigde, krijg je immers de kans om op heel wat terreinen actief te zijn:

• loon- en arbeidsvoorwaarden

• veiligheid en gezondheid

• werkomgeving en -omstandigheden

• onthaal van nieuwe medewerkers

• combinatie werk-gezin

… en zo veel meer

Als afgevaardigde ben je op de hoogte, weet je wat er leeft op de vloer en kan je vragen en opmerkingen van je collega’s op tafel gooien. En het beste van al? Je staat er nooit alleen voor.

 

Al 10 jaar gaan de minimumlonen in ons land al niet meer omhoog, afgezien van af de index!

door

Het ABVV heeft de verhoging van het minimumloon op de interprofessionele onderhandelingstafel gelegd. De werkgevers wilden niet verder gaan dan de schamele 1,1% of 10 eurocent per uur. In maart besliste het ABVV het ontwerp van IPA te verwerpen. De stijging van de koopkracht was voor ons onvoldoende en de verhoging van het minimumloon met amper 10 cent per uur kwam over als een regelrechte belediging. Lees verder.