Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
horvalwvl Een minimumuurloon van 14 euro is nodig, om geen werkende arme te zijn. Spijtig genoeg bestaat er geen garantie dat het minimumloon ook garandeert dat je bij voltijdse tewerkstelling uw normale rekeningen zal kunnen betalen. Daarom eisen wij een minimumuurloon van 14 euro.
De 14 euro-eis vindt zijn oorsprong in de mondiale campagne die gevoerd wordt “Fightfor$15” en staat gelijk met een billijk inkomen van 2300 euro bruto maandloon.
Binnenkort komt de bespreking van jaaractieplan voor welzijn op het werk (JAP) op de agenda van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
Het jaarlijks actieplan voor welzijn op het werk of kortweg JAP is een jaarlijks plan dat de werkgever moet opstellen met concrete voorstellen om het welzijn op het werk te verbeteren. Het JAP is in principe de concrete uitwerking van het Globaal Preventie Plan (GPP) dat vijfjaarlijks wordt geactualiseerd.
De werkgever moet vóór 1 november een JAP-voorstel voorleggen aan het CPBW of aan de syndicale delegatie (als er geen CPBW is). Het CPBW kan vervolgens advies uitbrengen. Het nieuwe JAP gaat van start op 1 januari: er is dus nog twee maanden tijd voor overleg.
Het kan nuttig zijn om al voor het ontwerp van de werkgever met eigen syndicale voorstellen te komen. Dat verhoogt de kans dat deze voorstellen in het JAP worden opgenomen door de werkgever.
Meer info bij de Horval-secretarissen.
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk hebben nieuwe OiRA risicoanalyse-instrumenten gelanceerd voor de sector parken en tuinen. Met deze online tools kan er in ondernemingen binnen de sector de risico’s inzake het welzijn op het werk beoordelen.
Het minimumloon voor flexi-jobs werd op 1 september ’18 geïndexeerd.
Het stijgt van € 9,18 naar €9,36. Ook het flexi-vakantiegeld stijgt van €0,70 naar €0,72.
Gezien zowel het flexiloon samen met het flexi-vakantiegeld samen wordt uitbetaald en dit komt neer op €10,08 i.p.v. €9,88.
Ter herinnering: Flexi-jobs zijn mogelijk in de volgende paritaire comités: PC’s 118.03, 119, 201, 202, 202.01, 302, 311, 312 en 314.
De regering besliste, in het kader van het zomerakkoord, de landingsbanen voor de leeftijd van 60 jaar af te schaffen.
Een landingsbaan is een soort tijdskrediet voor oudere werknemers die op het einde van hun loopbaan hun prestaties willen verminderen tot de pensioenleeftijd.
De huidige toelatingsvoorwaarden zijn (in het kort):
Opgepast! De leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar wijzigt op 1 januari 2019 in 60 jaar.
Wil je nog voor de leeftijd van 60 jaar instappen in een landingsbaan kom dan zeker langs. In principe moet een landingsbaan 3 of 6 maanden vóór de geldende ingangsdatum aangevraagd worden bij de werkgever. Deze termijn kan ingekort worden als de werkgever hiermee akkoord is.
Op 20 september 1948 werd de Wet houden de organisatie van het bedrijfsleven door de Regent ZKH Prins Karel bekrachtigd. Jammer genoeg moest er gewacht worden tot juli 1949 voor de eerste uitvoeringsbesluiten.
De Wet vormt de basis voor de organisatie van het sociaal overleg en onder andere de oprichting van ondernemingsraden in de ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers tewerkstellen. De eerste sociale verkiezingen konden echter pas gehouden worden in ondernemingen met gemiddeld 200 werknemers (Regentbesluit van 23 oktober 1949). Pas in 1978 werd het aantal werknemers op 100 gebracht.
Lees meer over de werking van de Ondernemingsraden.
Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een aantal jonge werknemers (-26 jaar) aanwerving in een startbaan.
De federale regering heeft de vrijstelling van startbaanverplichting voor ondernemingen oa. in de sector voeding verlengt tot eind 2019.
Op 1 september worden de gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) en de curatieve beroepsopleiding (C-IBO) in Vlaanderen vervangen door een individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werknemers (K-IBO). De beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) wordt een beroepsinlevingsstage (BIS), de oriënterende stage heet vanaf nu beroepsverkennende stage, en de opleidingsstages binnen een beroepsopleidingstraject worden aangepast. Tot slot worden de instapstage en de IBO-interim afgeschaft.
Heb je vragen hieromtrent? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Loopbaanbegeleidng van het ABVV.
