Flexibeler thematisch verlof nog niet in voege!

De Kamer heeft een akkoord bereikt om thematisch verlof flexibeler te maken.

Alle vormen van thematisch verlof in de vorm van prestatieverminderingen zullen vrij kunnen worden gepland (in overleg met de werkgever) op voorwaarde dat het gemiddelde van de verminderde prestaties overeenstemt met de vermindering van het normale aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.

Ouderschapsverlof zal in de toekomst ook met 1/10 kunnen worden opgenomen.

Zolang de koninklijke besluiten niet zijn gewijzigd en in werking zijn getreden, gelden die mogelijkheden nog niet.

Wet op arbeidsovereenkomsten bestaat 40 jaar!

De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten regelt het statuut van arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden.  Het is een basiswetgeving omdat een arbeidsovereenkomst een essentieel element is in de verhouding tussen de werkgever en de werknemer.

 

Veroordeling voorzitter ABVV-Antwerpen maakt actie voeren in België tot een misdrijf

De correctionele rechtbank te Antwerpen heeft zopas de voorzitter van  ABVV-Antwerpen schuldig verklaard aan het misdrijf “kwaadwillige belemmering van het verkeer”, en dit naar aanleiding van onze nationale vakbondsactie die plaatsvond op 24 juni 2016 ter hoogte van de haven van Antwerpen. De andere beklaagde, militant Tom De Voght werd vrijgesproken.

De motivatie van de rechtbank was bovendien zeer karig, met miskenning van Europese en internationale verdragen terzake.

Deze veroordeling komt hard aan, nu zelfs een vreedzame en incidentloze manifestatie met stakingspiketten op bepaalde toegangswegen tot de haven, zoals op 24 juni 2016, wordt beschouwd als een inbreuk op de strafwet.

Dit betekent ook dat het recht om te betogen en te staken ondergeschikt wordt gemaakt aan het recht van de automobilist om zich zonder oponthoud in het verkeer te begeven.

Voor ons als vakbond is dit een regelrechte kaakslag, omdat dit voor de toekomst soortgelijke acties zo goed als onmogelijk maakt, vermits telkenmale een strafrechtelijke veroordeling dreigt.

Opkomen voor gerechtvaardigde belangen van de werknemers moet blijkbaar wijken voor de absolute vrijheid van de automobilist om zich in alle omstandigheden zonder oponthoud in het verkeer te begeven.

Vermits deze rechtspraak indruist tegen ieder rechtvaardigheidsgevoel, het recht om te staken ernstig bedreigt en in strijd is met Europese rechtspraak, neemt het ABVV zich voor om deze uitspraak aan te vechten in hoger beroep.

We kunnen het immers niet aanvaarden dat het enige wapen waarover we beschikken (het recht om te staken en stakingspiketten op te trekken) ons nu ook nog wordt afgenomen en dat moedige strijders zoals onze afgevaardigden worden gecriminaliseerd.

Dit gaat te ver!

 

Gelegenheidswerk in de Tuinbouwsector: NIEUW: Green@work

In de land- en tuinbouwsector geldt een specifiek systeem van gelegenheidsarbeid. Het is erop gebaseerd dat de sociale bijdragen voor gelegenheidsarbeiders niet worden berekend op het werkelijke loon, maar op een forfaitair loon.

In de tuinbouwsector mogen gelegenheidsarbeiders bij meerdere werkgevers uit de sector samen, niet meer dan 65 dagen per jaar werken.  Opgelet er zijn twee uitzonderingen: witloofteelt en champignonteelt. In deze twee subsectoren mogen gelegenheidsarbeiders bovenop de 65 dagen nog 35 dagen extra werken, weliswaar niet als uitzendarbeid.

NIEUW! De dagen worden voortaan bijgehouden in een nieuwe onlinedienst Green@work.

 

 

 

Onvoldoende vakantiedagen om de collectieve sluiting van de onderneming te overbruggen?

Sommige ondernemingen sluiten enkele dagen of weken voor jaarlijkse vakantie. Werknemers die over onvoldoende vakantiedagen beschikken om de volledige periode van sluiting te overbruggen kunnen, onder bepaalde voorwaarden, een uitkering van de RVA ontvangen.

Wil je meer weten neem dan contact op met de Horval West-Vlaanderen consulenten of de ABVV Werkloosheidsdienst of lees de RVA infoblad E23

Zomervakantieregeling Horval – West Vlaanderen 2018

Tijdens de periode juli-augustus werken wij met een aangepastenuurregeling.

Kantoor Oostende

GESLOTEN op 13 en 14 augustus

→Openingsuren van 1 juli t.e.m. 31 augustus 2018:

Enkel open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag)

Kantoor Brugge

→Volledig GESLOTEN van 16 juli t.e.m. 20 juli 2018 en op 13 en 14 augustus

→Openingsuren van 1 juli t.e.m. 31 augustus 2018:

Enkel open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag)

Kantoor Izegem

GESLOTEN op 13 en 14 augustus

→Openingsuren van 1 juli t.e.m. 31 augustus 2018:

Enkel open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag en vrijdag )

Zitdag Ieper

→Openingsuren van 16 juli t.e.m. 17 augustus 2018:

Enkel zitdag op donderdagvoormiddag van 9-12 u

Geen zitdag op 9 en 16 augustus 2018

Zitdag Veurne

→Openingsuren van 16 juli t.e.m. 17 augustus 2018:

Enkel zitdag op vrijdagvoormiddag van 9-12 u

Geen zitdag op 3 en 10 augustus 2018

Zitdag Roeselare

→Openingsuren van 16 juli t.e.m. 17 augustus 2018:

Enkel zitdag op vrijdagvoormiddag van 9-12 u

Zitdag Kortrijk

→Openingsuren van 16 juli t.e.m. 17 augustus 2018:

Enkel zitdag op donderdagvoormiddag van 9-12 u

Zitdag Menen

Geen zitdag op dinsdag 7 en 14 augustus 2018