Arbeidsvoorwaarden

GDPR of de General Data Protection Regulation heeft ook zijn impact op de arbeidsrelaties.

In deze beknopte ABVV-brochure lees je er meer over.

De Kamer heeft een akkoord bereikt om thematisch verlof flexibeler te maken.

Alle vormen van thematisch verlof in de vorm van prestatieverminderingen zullen vrij kunnen worden gepland (in overleg met de werkgever) op voorwaarde dat het gemiddelde van de verminderde prestaties overeenstemt met de vermindering van het normale aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.

Ouderschapsverlof zal in de toekomst ook met 1/10 kunnen worden opgenomen.

Zolang de koninklijke besluiten niet zijn gewijzigd en in werking zijn getreden, gelden die mogelijkheden nog niet.

Aan de slag als jobstudent? Informeer je!

Download de Magik.be brochure of vraag info aan de Horval WVL-sociaal consulenten!

Sommige werkgever vragen om een praktische aanwervingstest te doen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend. Weet dat een dergelijke test niet zomaar kan!

De proef moet van beperkte duur zijn, niet rendabele en onbezoldigd!

• Beperkte duur: niet langer duren dat de tijd die nodig is voor de werkgever om de sollicitant te evalueren. In de Horecasector kan perfect een overeenkomst voor gelegenheidsarbeid als alternatief gebruikt worden;
• Niet rendabel voor de ondernemer;
• Onbezoldigd voor de sollicitant.

Indien de test te lang duurt of winstgevend is voor de ondernemer of bezoldigd voor de sollicitant wordt de test aanzien als een mondelinge arbeidsovereenkomst!

Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consultenten.

Wie ziek is vat soms het werk gedeeltelijk weer aan, zgn progressieve tewerkstelling.

De reglementering werd door de regering aangepast, alsook de berekening van de uitkering.

Lees meer op de webpagina van Bond Moyson West-Vlaanderen of vraag informatie aan onze Horval West-Vlaanderen consulenten.

De wet op het eenheidsstatuut schafte de proeftermijn af. De werkgeversorganisaties hebben zich hier altijd hevig tegen verzet.

De nieuwe Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie voert onder meer een verkorting door van de opzegtermijnen tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst.

Wil je meer weten over de nieuwe opzegtermijnen? Lees onze gloednieuwe Horval West-Vlaanderen-folder!

De nieuwe termijnen gelden voor de opzeggingen vanaf 1 mei 2018. Voor opzeggingen voor die datum, blijven de oude termijnen gelden.

Een werknemer mag met behoud van loon afwezig zijn van het werk op de dag van het feest van de vrijzinnige jeugd of de plechtige communie van een van zijn kinderen.

Indien de plechtigheid plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een dag waarop er niet gewerkt wordt, dan kan hij deze dag op de voorgaande of de volgende gewone werkdag nemen.

Het recht op klein verlet geldt zowel voor eigen kinderen van de werknemer als voor de kinderen van de echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner.

Let op: voor de eerst communie of lentefeest 6/7 jarigen is er geen recht op klein verlet voorzien.

Meer info bij de Horval sociaal consulenten.

In kader van een mobiliteitsplan krijgen sommige werknemers een Speed pedelec of een snelle electrische fiets van de werkgever.

hieropd wordt er geen socialezekerheidsbijdrafe meer ingehouden op het privégebruik. Ook de fiestvergoeding (max 0,23€/km) is vrijgesteld.

Sommige werknemers presteren bijkomende uren tijdens hun tijdskrediet.

Indien de bijkomende uren gepresteerd worden bij de werkgever dan moet hij/zij rekening houden met :

• bijkomende uren mogen niet systematisch gepresteerd worden;
• als werknemer moet je expliciet akkoord gaan met het presteren van bijkomende uren;
• alle bijkomende uren moeten binnen de referteperiode ingehaald worden.

Bijklussen bij een andere werkgever tijdens een periode van tijdskrediet kan dat alleen mits toestemming van de RVA.