Syndicaal werken rond re-integratie van langdurig zieke werknemers

Sinds vorig jaar is er nieuwe wetgeving rond re-integratie van langdurig zieke werknemers.

Werk aanpassen kan op vele manieren: aanpassing van de werkplaats, van de taakinhoud en van de arbeidstijd en zelfs van de arbeidsorganisatie. De nieuwe wetgeving verplicht je werkgever re-integratie van langdurig zieke collega‘s met de delegees te bespreken in het sociaal overleg. geen eenvoudige taak. Daarom staan de ABVV-diversiteitsconsulenten klaar om te helpen. Neem met hen contact!

Voorbeeld uit de praktijk: Tropicana/PBI Fruitjuice in Brugge. Lees getuigenis van een ABVV-delegee in een voedingsbedrijf.

De contactgegevens van onze diversiteitsconsulenten en meer uitleg over hun manier van werken vind je op www.scanjewerkvloer.be.

scanre-integratiepng

 

Niet op het werk geraken door de slechte weersomstandigheden

Krijg je gewaarborgd loon wanneer je niet tijdig op het werk aankomt of helemaal niet op het werk verschijnt omwille van de slechte weersomstandigheden?

 

De werkgever dient het dagloon te betalen alsof je de hele dag hebt gewerkt indien je alles gedaan hebt om tijdig op het werk te geraken (gebruik maken van een ander vervoersmiddel dan gewoonlijk, vroeger vertrekken,…)

Concreet gaat het om vier voorwaarden die vervuld moeten zijn:

  • je moet zich normaal naar zijn werk begeven
  • je was in staat te werken op het ogenblik dat hij/zij naar het werk vertrok
  • de oorzaak van de vertraging of de afwezigheid overkwam je op weg naar het werk
  • de oorzaak van de vertraging is onafhankelijk van je wil

Wil je meer info: neem dan contact op met onze sociaal consulenten

 

Eindeloopbaan: je rechten

Wegwijs in je rechten op het einde van je loopbaan? De ABVV-brochure geeft een overzicht van de regels in verschillende situaties: oudere werkloze met of zonder ancienniteitstoeslag, werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen), tijdskrediet – landingsbaan, pensioen.

 

Eindeloopbaan je rechten

 

Download de brochure.

Wens je meer info? Neem dan contact op met een Horval-sociaal consulent.

Weetje: aanvragen tijdskrediet

Een werknemer die een loopbaanopnderbreking/tijdskrediet (de gewone vormen en de thematische verloven) wil nemen moet zijn werkgever voorafgaand schriftelijk hiervan op de hoogte brengen.

Ook bij verlenging moet een nieuwe schriftelijke kennisgeving gebeuren.

Wil je meer weten? Kom langs en vraag info aan onze sociaal consulenten.

Geen akkoord over zware beroepen: Gezondheid van de werknemers in gevaar

In het Nationaal Pensioencomité werd vandaag geen akkoord bereikt over het rapport inzake zware beroepen. De vakbonden deden in het voorjaar een voorstel om de consensus over de vier basiscriteria voor zware beroepen in de privésector verder te verfijnen. We betreuren dat de werkgevers het sociaal overleg over dit voorstel geen kans hebben gegeven. Overleg is meer dan een veto stellen. We betreuren dat de regering voorwaarden heeft vastgelegd die elk ernstig sociaal overleg in het cruciale dossier over zware beroepen onmogelijk maken. Dit door een strikt budgettaire aanpak op te leggen in plaats van te opteren voor een aanpak die rekening houdt met de gezondheidsrisico’s voor de werknemers. Lees verder.

Schoolverlater? Recht op inschakelingsuitkering?

Kom je van school, schrijf je in bij de VDAB!

Twee redenen:

  • Om je beroepsinschakelingstijd van 1 jaar te laten starten. Heb je na je inschakelingstijd geen werk en ben je jonger dan 25, dan kom je in aanmerking voor een inschakelingsuitkering.
  • Om je kinderbijslag te behouden. Ben je jonger dan 25 jaar en heb je geen werk, dan behoud je je kinderbijslag op voorwaarde dat je ingeschreven bent bij VDAB als werkzoekende.

 

Schrijf je tijdig in!

  • Vóór 10 augustus als je studies in juni zijn beëindigd.
  • Zo snel mogelijk als je studies in september of tijdens het schooljaar beëindigde.

Heb je direct een job gevonden? Schrijf je toch in!

  • Indien je direct na je studies een voltijdse job heb gevonden hoef je je niet in te schrijven bij de VDAB. Pas op: ben je jonger dan 25? Dan schrijf je je toch best in bij VDAB als werkzoekende omwille van je kinderbijslag. Op die manier krijg je onmiddellijk opnieuw kinderbijslag als je werkloos wordt en aan de nodige voorwaarden voldoet.
  • Indien je direct na je studies een deeltijdse job hebt gevonden dan moet je je inschrijven bij VDAB als deeltijds werkzoekende. Anders begint je beroepsinschakelingstijd pas gedeeltelijk te lopen en duurt het langer voor je een uitkering kan krijgen.

Word lid van ABVV-jongeren!

Zolang je scholier, student of jongere in je beroepsinschakelingstijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid.

Schrijf je in bij het ziekenfonds!

Zolang je studeert, ben je tot je 25ste verzekerd door de ziekte- en invaliditeitsverzekering van je ouders. Dat blijft zo tijdens de beroepsinschakelingstijd. Eenmaal je die doorlopen hebt of werk vindt, moet je jezelf aansluiten bij de mutualiteit. Zie www.socmut.be

Meer info:

Neem contact op met ABVV Jongeren of contacteer een Horval sociaal consulent!

jongeren wvl

MYcareer.be, je persoonlijke online loopbaanoverzicht

De nieuwe online tool www.mycareer.be kan je vanaf nu je loopbaanoverzicht zien. Je vroegere en huidige jobs als werknemers, zelfstandige of ambtenaar en je periodes van inactiviteit.

Daarnaast toont mycareer.be het loon dat je hebt verdiend en het aantal dagen dat je hebt gewerkt.

Een ideale tool om:

  • Om je anciënniteit aan te tonen voor een werkgever
  • Om te kunnen inschatten of je in aanmerking komt voor bepaalde sociale voordelen (bijvoorbeeld tijdskrediet).
  • Als geheugensteuntje bij het opstellen van je cv.
  • Om na te kijken hoeveel je vroeger verdiende.
  • En in alle andere mogelijke situaties waarin je objectieve gegevens over je loopbaan nodig hebt.

Je krijgt toegang tot mycareer.be als je je aanmeldt met je elektronische identiteitskaart (eID).

mycareer

Klein verlet voor feest vrijzinnige jeugd of communie?

Een werknemer mag met behoud van loon afwezig zijn van het werk op de dag van het feest van de vrijzinnige jeugd of de plechtige communie van een van zijn kinderen.

Indien de plechtigheid plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een dag waarop er niet gewerkt wordt, dan kan hij deze dag op de voorgaande of de volgende gewone werkdag nemen.

Het recht op klein verlet geldt zowel voor eigen kinderen van de werknemer als voor de kinderen van de echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner. 

 Let op: voor de eerst communie of lentefeest 6/7 jarigen is er geen recht op klein verlet voorzien.

Meer info bij de Horval sociaal consulenten.