Nieuwe re-integratieprocedure langdurig zieken

De regering besliste dat de werknemer wettelijk verplicht is op redelijke wijze mee te werken aan zijn re-integratie. Tevens zijn er sancties voorzien voor wie niet meewerkt!

Meer info lees je in de ABVV-publicaties:

Betaling vakantiegeld tussen 2 mei en 30 juni.

De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).

De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).

Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!

 

Nieuwe regels tijdskrediet uitgesteld

Vanaf 1 april gaat de nieuwe cao 103ter m.b.t. tijdskrediet in.

Gelijktijdig moest het KB dat in de uitkeringen voorziet ingaan. Dit KB wordt door bepaalde regeringspartijen echter gekoppeld aan een ingeschreven besparing van 20 miljoen euro volgend jaar (10 miljoen dit jaar) op het tijdskrediet.

Kortom het wordt afwachten.

 

 

Tijdskrediet en thematische verloven

tijdskrediet

Geïnteresseerd in de nieuwe regelgeving inzake tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers?

Het ABVV publiceerde een overzichtelijke brochure. Deze brochure omvat de nieuwe regels voor tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers in de privésector van kracht vanaf 1 april 2017. Je kan ze hier downloaden.

Als je nog vragen hebt, neem dan contact op met een sociaal consulent(e) van HORVAL West-Vlaanderen!

14 maart – ‘Dag voor Gelijk Loon v/m’

14 maart : Op die datum zullen vrouwen evenveel verdiend hebben als hun mannelijke collega’s. Ze verdienen gemiddeld op jaarbasis zo’n 20% minder.

Vrouwen moeten vandaag in onze samenleving twee maanden en 14 dagen langer werken om hetzelfde jaarloon te verdienen als hun mannelijke collega’s. Ze verdienen gemiddeld op jaarbasis zo’n 20% minder.

gelijk loon

Links en downloads

Pensioenpremie voor uitzendkrachten

Een uitzendkracht, tewerkgesteld in een sector waar een aanvullend pensioen bestaat (de zogeheten tweede “pensioenpijler”), heeft recht op een toeslag op zijn loon (de zogeheten “pensioenpremie”).

In een aantal sectoren bestaat een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in dat voor elke vaste arbeider een bepaald percentage voor zijn aanvullend pensioen in het sectoraal fonds wordt bijgedragen. De hoogte van deze pensioenbijdrage varieert van sector tot sector en wordt vastgelegd tijdens de sectorale onderhandelingen.

Voor de uitzendkrachten wordt echter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds. Zij hebben recht op een pensioenpremie. Wil je meer weten of er een aanvullend pensioen bestaat in de sector waar je werkt, neem dan contact op met een HORVAL West-Vlaanderen consulent(e)!

 

pensioennl

Een nieuw en strenger re-integratiebeleid voor arbeidsongeschikte werknemers

De regering heeft een nieuw en strenger re-integratiebeleid voor arbeidsongeschikte werknemers goedgekeurd. Op die manier wil minister De Block (Open VLD) besparen in de ziekte- en invaliditeitsuitkeringen. Ze gaat ervan uit dat zieke mensen sneller terug aan het werk kunnen gaan.

Ben je recent (na 1 januari 2016) langdurig ziek (meer dan 2 maanden)?  Denk je dat je ontslagen zult worden om medische redenen of denk je aan ‘ontslag om medische reden’? Neem dan contact op met een Horval West-Vlaanderen consultent(e) om je maximaal te informeren.

 

Met je ebike naar het werk?

Voor wie zijn woon-werkverkeer met de fiets doet, kan de werkgever een fietsvergoeding betalen. Deze is sociaal en fiscaal vrijgesteld en is bovendien voor 120 % aftrekbaar als beroepskost.

De fietsvergoeding is een gunst, de werkgever beslist dus zelf of hij de vergoeding al dan niet geeft. In al onze sectoren (PC 118, 119, 132, 144, 145, 302, 333) zijn er sectorakkoorden afgesloten waarin staat dat werkgever financieel tussen moet komen in de verplaatsingskosten per fiets.

Voor de RSZ betekent een fiets in de zin van een fietsvergoeding, een fiets zonder trapondersteuning ofwel een fiets met elektrische trapondersteuning tot maximum 25 km/uur en max.250 watt vermogen.

Voor de terugbetaling van de kosten voor het woon-werkverkeer met de snelle ebike of de speed pedelec is er geen forfait voorzien in de sociale zekerheid. De werkgever kan de werkelijke kost dus bijdragevrij terugbetalen aan de werknemer. In de fiscaliteit geldt de regeling van de auto of de motorfiets, met name maximaal vrijgesteld tot 390 € per jaar.

Ook de fiscus aanvaardt geen fietsvergoeding voor snelle ebike of speed pedelecs. Enkel de elektrische fietsen die aan de volgende voorwaarden voldoen, komen in aanmerking voor de vrijstelling:Elektrische motor van maximaal 25 W, maximum 25 km/uur en de motor geeft enkel een ondersteunende kracht wanneer er actief getrapt wordt.

Meer weten over de terugbetaling woon-werkverkeer: neem contact op met de Horval West-Vlaanderen consultenten.