Nieuw:
- Woon-werkverkeer met trein: na tien jaar van indexstop zijn de bedragen vanaf nu geïndexeerd;
- Woon-werkverkeer met bus, metro: 80% terugbetaling van de reele kostprijs van het abonnement, met een maximuim van, €46,29 per maand.
Horeca
Horeca (PC 302: sectorakkoord 2017-2018
Ondanks een totale blokkering door de werkgevers is ABVV Horval er uiteindelijk in geslaagd om voordelen te verkrijgen voor alle werknemers.
Horeca: Verhoging van de minimum en effectieve brutolonen op 1 oktober 2017
Sector Horeca PC 302: +0,5%
De barema’s zijn op eenvoudig verzoek te verkrijgen op onze secretariaten.
Neen tegen levering McDo-hamburgers door UBEREATS
Op maandag 4 september organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV-Horval en ACV voeding en diensten een syndicale actie aan het Mc Donalds restaurant aan de Beurs in Brussel.
Waarom Mc Donalds? Omdat zij als , de op één na grootste werkgever op aarde, op alle niveaus de trend zet. Ook in België tracht op allerlei manieren het sociaal overleg te omzeilen en de arbeidsomstandigheden zodanig te organiseren dat er sprake is van sociale dumping.
Mc Donalds België is een testfase opgestart in drie restaurants in Brussel om hun hamburgers door UBEREATS te laten bezorgen. Aan de gekende dumping natuurlijk. Dit willen wij aankaarten met de steun van IUF en EFFAT.
Sectorale onderhandelingen. Stand van zaken.
We onderhandelen momenteel in de sectoren voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. De onderhandelingen lopen niet overal van een leien dakje. Een overzicht:
PC 118: Voedingsnijverheid
- Er is een akkoord: lees verder
PC 119: Handel in Voedingswaren
- Het patronaat valt onze koopkracht en de indexering van onze lonen aan! Lees verder
PC 132: Technische land- en tuinbouwwerken
- Er is een ontwerp van akkoord: lees verder
PC 144: Landbouw
- Onderhandelingen zijn bezig.
PC 145: Tuinbouw
- Onderhandelingen zijn bezig.
PC 302: Horeca
- Onderhandelingen zijn vastgelopen. Lees verder
PC 333: Toeristische attracties
- Onderhandelingen zijn bezig.
ABVV HORVAL EIST AFSCHAFFING FLEXI-JOBS
Op woensdag 7 juni pleit ABVV Horval, samen met de andere Vakbonden, in het Grondwettelijk Hof voor de afschaffing van de flexi-jobs in de horeca. ABVV Horval eist de volledige vernietiging van alle artikelen in de wet van 16 november 2015 die betrekking hebben op het flexi-job systeem en de verhoging van het aantal toegelaten overuren.
Flexi-jobbers worden immers gediscrimineerd ten opzichte van andere, vaste horecawerknemers. Ze worden een lager loon en lagere sociale zekerheidsuitkeringen betaald, ze kennen hun uurroosters niet op voorhand. Dit is een schandalig en onrechtvaardig systeem dat een flagrante schending van de grondrechten van werknemers inhoudt.
Hoewel de regering het tegendeel beweert, is het flexi-job systeem bovendien geen manier om zwartwerk in de horeca tegen te gaan. In feite wordt zwartwerk gewoon gelegaliseerd! Werknemers worden gedwongen extra overuren te presteren tegen een laag loon met minimale sociale zekerheidsrechten. Dit is niet alleen nefast voor de werknemers zelf, maar zet ook de duurzame, vaste contracten en de financiering van de sociale zekerheid onder druk.
Ik werk op een feestdag, krijg ik extra loon?
In principe is werken op een feestdagen verboden, tenzij zondagsarbeid in de sector is toegelaten (zoals in de sector van toeristische attracties en de horecasector waar werknemers ook tewerkgesteld worden op een zondag).
Voor tewerkstelling op een feestdag heeft u recht op:
- Een normaal loon voor de verrichte arbeid;
- Een bezoldigde inhaalrustdag binnen de zes weken.
Meer info? Neem contact op met de Horval West-Vlaanderen sociaal consulenten!
