Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
De sectoronderhandelingen in de horecasector zijn vastgelopen. De patroons willen de marge van 1,1% niet toekennen aan de werknemers. Deze marge is nochtans voorzien in het interprofessioneel akkoord. Volgens hen is de economische situatie van de sector te slecht en is er dus geen marge voor een loonsverhoging. En ze staan nog meer op de rem door elke eis die centen zou kunnen kosten resoluut te verwerpen.
De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).
De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).
Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!
Het lijstje van antisociale en nefaste maatregelen is blijkbaar nog niet ten einde. Het laatste voorstel van staatsecretaris Philippe De Backer om gepensioneerden met flexi-jobs in te zetten in de horeca, mag dus ook rekenen op felle tegenkanting van de socialistische vakbond.
…en nu dit voorstel van de staatssecretaris. Deze regering blijft haar ‘elk-voor-zich’-beleid voortzetten.
Het ABVV vreest dat we naar Angelsaksische modellen gaan waarbij ouderen zelf onbeperkt en hyperflexibel moeten bijklussen om een aanvaardbaar inkomen te hebben na de pensionering.
Dit is niet de manier waarop we moeten omgaan met onze werknemers. Een goed wettelijk pensioen is mogelijk voor onze gepensioneerden zodat zij een welverdiende oude dag kunnen beleven. Zij hoeven niet meer te werken, zeker niet wanneer er zo veel jonge mensen aan de slag willen maar geen kansen krijgen.
En wat het systeem van flexi-jobs zelf betreft: dat blijft contesteerbaar. Niet alleen verdringen flexi-jobs reguliere voltijdse banen in de sector, worden precaire contracten aangemoedigd, is de sociale zekerheid hiervan de dupe, maar vrezen we ook voor een verdere uitbreiding naar andere sectoren.
Voor het ABVV is de strijd tegen goedkope precaire contracten dan ook nog niet gestreden.
Wat zijn flexi-jobs lees je door hier te klikken.
De werknemers uit de horecasector ontvangen voor 31 januari hun eindejaarspremie van het Waarborg- en Sociaal Fonds.
Uiteraard op voorwaarde dat de werkgever, voor 10 januari, aangifte en betaling deed aan het Fonds.
Lees meer over de toekenningsvoorwaarden
Heb je, na 31 januari, geen eindejaarspremie ontvangen en denk je in aanmerking te komen neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen. De Sociaal Consultenten zoeken het voor je uit.
Het Waarborg en Sociaal Fonds betaalt enkel nog eindejaarspremies uit via storting op rekeningnummer.
Indien het Fonds nog niet beschikt over je rekeningnummer ontvang je automatisch een speciaal formulier. Dit formulier moet:
•ondertekend worden door de werknemer;
•gecertifieerd worden door zijn bank;
•en nadien worden teruggestuurd naar het Fonds.
Ben je afgelopen jaar van rekeningsnummer veranderd? Neem dan contact op met Horval WVL voor een speciaal formulier tot mededeling van wijziging
rekening.
Zie hier de procedure tot melden van bankrekeningsnummer
Op 16 november 2016 hebben de vakbonden de vraag van de werkgevers verworpen omtrent het behoud van de mogelijkheid om het loon van hand tot hand te betalen. Bijgevolg zal de uitbetaling van het loon van hand tot hand niet meer toegestaan zijn na verloop van een termijn van twee maanden – zijnde 2 februari 2017.
Heb je als student reeds 50 dagen gewerkt als jobstudent, dan kan je nog 50 dagen tewerkgesteld worden als gelegenheidarbeider (extra) in de horecasector.
