Horeca

In de horecasector bestaat sedert 1997 een functieclassificatie. Deze omvat niet minder dat 156 verschillende functies en de daaraan verbonden minimumlonen.

Wil je weten of je in de juiste functie bent ingeschaald, kom dan even langs bij Horval!

Werknemers hebben, onder  bepaalde voorwaarden, recht op een bijkomende vergoeding van 0,5187€ per uur met een minimum van 2€ voor de eerste 110 dagen economische werkloosheid in het jaar.

Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!

Voor elke prestatie op zon- en feestdagen heeft de werknemer slechts recht op een  premie van 2 € per effectief gepresteerd uur, met een maximum van 12 € per dag.  Daar en boven als de nachtprestatie samenvalt met werk op zon- en feestdagen, krijgt de werknemer geen toeslag (1,2260 euro per gewerkt uur ) voor nachtarbeid!

Elk jaar krijgen werknemers tewerkgesteld in de HoReCa een overzicht van hun sectoraal aanvullen pensioen.

De fiche wordt vanuit het Fonds Tweede Pijler Horeca verzonden tussen 9 en 19 september 2016.

Op de fiche staat onder ander het bedrag dat er voor de werknemer betaald werd en  waarop het berekend is.

Wie niet meer in de sector werkt zal iets later de fiche ontvangen.

Wil je meer weten over het sectoraal pensioenplan kan terecht op de website van F2P , of lees de brochure of bij Horval West-Vlaanderen.

De jongerenbarema’s zijn van toepassing enkel voor de jobstudenten die gedurende 50 dagen kunnen werken (met minder sociale bijdragen dan een gewone werknemer). Van zodra een jongere werkt met volwaardige RSZ-afdracht vallen ze onder de gewone barema’s! Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!

Vakbonden dienen beroep tot vernietiging in bij het grondwettelijk hof tegen regeringsmaatregelen horeca : flexijobs en overuren

Lees hier het persbericht.

De Sectorale Sociale Gids Horeca versie 2016 is online beschikbaar. Download het pdf-bestand: Sociale Gids Horeca

Vraag een exemplaar aan je delegee of kom er eentje ophalen bij Horval!

Op 1 april starten we met de uitbetaling van de syndicale premies sector HO.RE.CA (paritair comité 302)

Er zijn twee soorten betalingen:

1. automatische betaling
2. betaling na afgifte ‘bon syndicale premie’

GEAUTOMATISEERDE BETALING

Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:

1. U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
2. U bent in regel met uw bijdragen;
3. U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
4. U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.

BETALING NA AFGIFTE ‘BON SYNDICALE PREMIE’

Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor automatische betaling, ontvang u een attest van het Sociaal Fonds.

HORVAL verzilvert de bon mits tijdens de referteperiode (of vanaf 1 januari voor nieuwe leden) in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling. Referteperiode van betaling: 1 oktober 2014 tot 30 september 2015.

Wie economisch werkloos is heeft recht op een bestaanszekerheidsvergoeding van 0,5187 €/uur, met een minimum van 2 € gedurende 110 dagen.

Werknemers met een leeftijd vanaf 56 jaar hebben recht op een extra dag vakantie.