Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Het eierschandaal focust zich in West-Vlaanderen: 1 op 3 Belgische kippen komt uit WVL, in 55 van de 64 gemeenten worden er pluimvee gekweekt met Veurne op kop, 338 WVL-bedrijven hebben toelating om broedeieren, kuikens en pluimvee te houden. (bron Krant van West-Vlaanderen)
Op 30 juni 2017 werden in het Paritair Comité voor de Landbouw ( P.C. 144 ) en in het Paritair Comité voor het Tuinbouwbedrijf ( P.C. 145 ) de besprekingen afgerond in het kader van de sectorale onderhandelingen ter uitvoering van het IPA 2017-2018 .
Lees het ontwerp van protocolakkoord Landbouw (PC144)
Lees het ontwerp van protocolakkoord tuinbouw (PC145)
We onderhandelen momenteel in de sectoren voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. De onderhandelingen lopen niet overal van een leien dakje. Een overzicht:
PC 118: Voedingsnijverheid
PC 119: Handel in Voedingswaren
PC 132: Technische land- en tuinbouwwerken
PC 144: Landbouw
PC 145: Tuinbouw
PC 302: Horeca
PC 333: Toeristische attracties
De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).
De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).
Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!
Het aantal dagen dat een gelegenheidsarbeider mag werken in de land- en tuinbouw verschilt van sector tot sector. Een overzicht:
In een aantal sectoren bestaat er een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in dat voor elke vaste arbeider een bepaald percentage voor zijn aanvullend pensioen aan het sectoraal fonds wordt bijgedragen.
Voor de uitzendkrachten wordt echter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds. Zij hebben wél recht op een pensioenpremie. Deze premie is gelijk aan de pensioenbijdrage die betaald wordt voor de vaste werknemers, maar dan omgerekend naar loon. Voor uitzendkrachten die werkzaam zijn bij een werkgever binnen de landbouwsector (PC144) of tuinbouwbedrijf (PC145) bedraagt de premie 1,15 procent van het brutoloon. Deze premie moet toegekend worden per loonafrekening en moet afzonderlijk vermeld worden op de loonfiche van de uitzendkracht.
In kader van de invulling van de loonmarge (2015-2016) werd op sectorvlak afgesproken dat met de lonen van de maad juli 2016 er een jaarlijkse premie toe te kennen. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
Deze premie is niet van toepassing op het gelegenheidspersoneel. De premie kan ook omgezet zijn in een gelijkaardig voordeel op ondernemingsniveau (via ondernemings-cao).
Wie werkt als seizoenarbeider in de land- en tuinbouwsector moet in het bezit zijn van een gelegenheidsformulier of plukkaart.
Vergeet niet elke werkdag je formulier in te vullen. Eenmaal per week laat je het formulier paraferen door de werkgever.
Let op: Elke seizoenarbeider mag slechts één gelegenheidsformulier per jaar gebruiken. Deze krijg je van de eerste werkgever waarbij ze dat jaar aan de slag gaan.
Wie meer dan vier maanden ononderbroken ziek is krijgt vanaf de eerste dag van de vijfde maand ziekte een vergoeding van 4,96 € per dag (zes dagen week) gedurende een maximale periode in functie van zijn anciënniteit in de sector: na 5 jaar dienst in de sector: max. 13 weken en na 10 jaar dienst: max. 26 weken.
Deze vergoeding wordt betaald door de werkgever.
