Voedingsnijverheid

Nieuwe Cacao Barometer 2015

door

Chocolade: het is heerlijk, maar is het ook eerlijk?

De Cacaobarometer is een initiatief van de belangrijkste Europese maatschappelijke organisaties die betrokken zijn bij een duurzame cacaoproductie. In het rapport wordt gehamerd op de extreme armoede waarin West-Afrikaanse cacaoboeren leven en de grote spelers die de markt domineren.

cacaoIn Ivoorkust, het grootste cacaoproducent land ter wereld, moet een boer vier keer zoveel verdienen dan nu om de armoedegrens van twee dollar per dag te bereiken. Om een loon te bekomen dat zowel in de basisbehoeften voorziet als een leefbaar inkomen kan verzekeren, moet het nog heel wat meer omhoog. Het ontbreken van een leefbaar inkomen zorgt voor slechte arbeidsomstandigheden, mensenrechtenschendingen en kinderarbeid.

Deze extreme armoede is te wijten aan een oneerlijke verdeling van geld en macht in de cacaosector. Een handjevol bedrijven maakt tachtig procent van de keten uit.

Conclusie: Als de cacaosector niet fundamenteel verandert, dan is er geen toekomst voor cacaoboeren.

Aanbevelingen:

  • Ontwikkeling van een model voor een leefbaar inkomen voor kleinschalige cacaoboeren.
  • Aanpakken van de prijsvorming , zodat boeren hogere prijzen krijgen.
  • Omschakelen van vrijwillige standaarden naar bindende sectorbrede oplossingen.

Cacoa Barometer 2015

 

Syndicale premie Bakkerijsector

door

Op 1 april start de betaling van de syndicale premie voor leden werkzaam in de bakkerijsector.

Er zijn twee soorten betalingen:

  1. automatische betaling
  2. betaling na afgifte ‘bon syndicale premie’
GEAUTOMATISEERDE BETALING
Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
1.    U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
2.    U bent in regel met uw bijdragen;
3.    U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
4.    U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.
BETALING NA AFGIFTE ‘BON SYNDICALE PREMIE’
Wie niet voldoet aan bovenstaande voorwaarden en toch in de sector werkt zal van het Sociaal Fonds een ‘bon syndicale premie’ ontvangen.
HORVAL verzilvert de bon mits voor 1 juli 2014 lid zijn en in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.

 

Referteperiode van betaling: 1 juli 2014 tot 30 juni 2015.

Syndicale premies bakkerijen

Wist je dat? Voedingsnijverheid: Eindeloopbaandagen

door

Alle arbeiders die een loopbaan hebben van 35 jaar waarvan 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever, beschikken over het volgend aantal extra verlofdagen:

  • Vanaf 56 jaar: 3 betaalde dagen per jaar;
  • Vanaf 58 jaar: 6 betaalde dagen per jaar;
  • Vanaf 60 jaar: 9 betaalde dagen per jaar.

Beroepschauffeurs vergeet de nascholing niet!

door

Wist u dat alle chauffeurs met een rijbewijs C minimum 35 uur verplichte nascholing moeten volgen vóór 09/09/2016?

Alle beroepschauffeurs met een rijbewijs van de C-groep zijn verplicht om minstens 35 uur nascholing te volgen om hun beroep te mogen blijven uitvoeren. Deze opleidingen moeten gevolgd worden vóór 09/09/2016. Doel van deze nascholing: waarborgen dat de vakbekwaamheid van de chauffeurs op peil blijft.

BELGISCH STAATSBLAD – 10.05.2007 − Ed. 2

Aanwezigheidsregistratie vleessector

door

Sinds 1 januari 2016 geldt in de vleesnijverheid een aanwezigheidsregistratie. Slachthuizen, ondernemingen voor vleesbereidingen en vleesproducten en  de uitsnijderijen die onder de PC’s 118 en 119 vallen, moeten voortaan elke dag alle personeel registreren dat in de onderneming aanwezig is. De registratie geldt voor eigen personeel, maar ook alle personeel van de aannemers en onderaannemers. Dit geldt ook voor de zelfstandigen die activiteiten in het vlees komen verrichten.

Wist je dat? Voedingsnijverheid: Loonsverhoging

door

Op 1 januari 2016 stijgen alle lonen, zowel de effectieve als de sectorale lonen, met € 0,07.

  • Uitzondering voor de nieuwe werknemers in de sector van de vleesconserven
  • De loonsverhoging van € 0,07 is niet van toepassing op de sectorale minimumlonen van bepaalde “risicofuncties” van de deelsector “vleesconserven” voor de arbeiders die zullen aangeworven wordevoedingsnijverheid witn vanaf 1 januari 2016

Daarenboven kan er in de bedrijven met een syndicale delegatie onderhandeld worden over de invulling van de tweede loonenveloppe die 0,3 % van de loonmassa bedraagt.

Indien er geen bedrijfsakkoord gesloten werd, wordt in de bedrijven van de voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijen) een jaarlijkse brutopremie van € 80 toegekend vanaf 1 januari 2016.

De jaarlijkse brutopremie wordt uitbetaald volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie. Eind 2016 zullen de sociale partners de toepassing van deze premie evalueren).