Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
14 maart : Op die datum zullen vrouwen evenveel verdiend hebben als hun mannelijke collega’s. Ze verdienen gemiddeld op jaarbasis zo’n 20% minder.
Vrouwen moeten vandaag in onze samenleving twee maanden en 14 dagen langer werken om hetzelfde jaarloon te verdienen als hun mannelijke collega’s. Ze verdienen gemiddeld op jaarbasis zo’n 20% minder.
Wie 35 gewerkt heeft, kan op zijn vijvenvijftigste in een landingsbaan. En zo viervijfden of halftijds gaan werken. Pensioenminister Bacquelaine hakt nu retroactief (!) in de pensioengelijkstelling voor deze landingsbaan. Lees verder.
Een uitzendkracht, tewerkgesteld in een sector waar een aanvullend pensioen bestaat (de zogeheten tweede “pensioenpijler”), heeft recht op een toeslag op zijn loon (de zogeheten “pensioenpremie”).
In een aantal sectoren bestaat een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in dat voor elke vaste arbeider een bepaald percentage voor zijn aanvullend pensioen in het sectoraal fonds wordt bijgedragen. De hoogte van deze pensioenbijdrage varieert van sector tot sector en wordt vastgelegd tijdens de sectorale onderhandelingen.
Voor de uitzendkrachten wordt echter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds. Zij hebben recht op een pensioenpremie. Wil je meer weten of er een aanvullend pensioen bestaat in de sector waar je werkt, neem dan contact op met een HORVAL West-Vlaanderen consulent(e)!
Samen met het ABVV zijn nieuwsgierig naar hoe u naar de ABVV-Werkloosheidsdienst komt.
Vul aub de vragenlijst https://nl.surveymonkey.com/r/KKL3L2F in en u helpt ons meer inzicht krijgen!
Speciaal voor alle militanten, delegees, medewerkers,… die zich dagdagelijks inzetten voor hun collega’s/werkmakkers/lotgenoten/…. een kleine boodschap op complimentendag!
Onze sociale zekerheid moet in het teken staan van de noden van de bevolking en niet in het teken van begrotingsdoelstellingen.
Wat de mensen nodig hebben, is een sterke sociale zekerheid voor een goede sociale bescherming voor iedereen, kwaliteitsvolle en toegankelijke gezondheidszorg, een degelijk wettelijk pensioen waarmee ze waardig van hun leven na hun loopbaan kunnen genieten.
Horval West-Vlaanderen Militanten tonen hun solidariteit met de onterecht ontslagen vakbondsleden bij PepsiCo’s Frito-Lay-fabriek in Lahore in West-Bengalen India
U kunt hun strijd steunen – Stuur een bezwaar brief (via het formulier https://www.iufcampaigns.org/campaigns/show_campaign.cgi?c=1015) naar PEPSICO
Op 15 februari 2017 heeft het Europees Parlement het CETA-verdrag tussen de Europese Unie en Canada geratificeerd.
De Europese Unie (en de Verenigde Staten (VS) zijn in onderhandeling over een handelsakkoord TIPP.
Maar wat betekenen CETA en TTIP?
Lees hier een mooie analyse. Het artikel verscheen in DeWereldMorgen
Waarom zijn we er tegen? Lees de visie van het ABVV.
De regering heeft een nieuw en strenger re-integratiebeleid voor arbeidsongeschikte werknemers goedgekeurd. Op die manier wil minister De Block (Open VLD) besparen in de ziekte- en invaliditeitsuitkeringen. Ze gaat ervan uit dat zieke mensen sneller terug aan het werk kunnen gaan.
Ben je recent (na 1 januari 2016) langdurig ziek (meer dan 2 maanden)? Denk je dat je ontslagen zult worden om medische redenen of denk je aan ‘ontslag om medische reden’? Neem dan contact op met een Horval West-Vlaanderen consultent(e) om je maximaal te informeren.
Voor wie zijn woon-werkverkeer met de fiets doet, kan de werkgever een fietsvergoeding betalen. Deze is sociaal en fiscaal vrijgesteld en is bovendien voor 120 % aftrekbaar als beroepskost.
De fietsvergoeding is een gunst, de werkgever beslist dus zelf of hij de vergoeding al dan niet geeft. In al onze sectoren (PC 118, 119, 132, 144, 145, 302, 333) zijn er sectorakkoorden afgesloten waarin staat dat werkgever financieel tussen moet komen in de verplaatsingskosten per fiets.
Voor de RSZ betekent een fiets in de zin van een fietsvergoeding, een fiets zonder trapondersteuning ofwel een fiets met elektrische trapondersteuning tot maximum 25 km/uur en max.250 watt vermogen.
Voor de terugbetaling van de kosten voor het woon-werkverkeer met de snelle ebike of de speed pedelec is er geen forfait voorzien in de sociale zekerheid. De werkgever kan de werkelijke kost dus bijdragevrij terugbetalen aan de werknemer. In de fiscaliteit geldt de regeling van de auto of de motorfiets, met name maximaal vrijgesteld tot 390 € per jaar.
Ook de fiscus aanvaardt geen fietsvergoeding voor snelle ebike of speed pedelecs. Enkel de elektrische fietsen die aan de volgende voorwaarden voldoen, komen in aanmerking voor de vrijstelling:Elektrische motor van maximaal 25 W, maximum 25 km/uur en de motor geeft enkel een ondersteunende kracht wanneer er actief getrapt wordt.
Meer weten over de terugbetaling woon-werkverkeer: neem contact op met de Horval West-Vlaanderen consultenten.
