Voedingsnijverheid: Brochure “Kortcyclische arbeid, kan het ook anders?”

Is er in jouw bedrijf nog veel kortcyclisch of repetitief werk? Deze jobs verrijken of verruimen zal je winst opleveren. Maar ook in andere gevallen loont het de moeite om jobs ‘actiever’ te maken, omdat de betrokkenheid van medewerkers hierdoor stijgt. Download de brochure die Flanders Synergy hierover maakte in opdracht van IPV.

 

ipv brochure

 

AFSPRAAK OP 29 SEPTEMBER IN BRUSSEL

Begin oktober zit de regering-Michel twee jaar in het zadel. Het is een asociale regering die voluit de neoliberale kaart trekt, volgzaam luistert naar de wensen van het patronaat en tegelijk keihard bespaart op kap van werknemers, gepensioneerden, werkzoekenden en mensen met een uitkering.

2 jaar Michel, geen reden om te feesten!

ABVV_2jaarMichel_FBshared imageBetoog mee op 29 september, er zijn alternatieven 

Tegen hogere facturen, minder sociale bescherming, langer, harder en soepeler werken voor minder koopkracht terwijl grote vermogens en bedrijven cadeaus ontvangen. Een beleid dat we ook terugvinden bij de Vlaamse regering-Bourgeois.

Wij willen een ander, beter, rechtvaardig, eerlijk en evenwichtig beleid. Want er zijn wél alternatieven voor deze eindeloze broeksriempolitiek op kap van de gezinnen en werknemers.

 

Pensioenpremie op brutoloon bij werken als uitzendkracht in de landbouwsector of tuinbouwbedrijf

In een aantal sectoren bestaat er een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in dat voor elke vaste arbeider een bepaald percentage voor zijn aanvullend pensioen aan het sectoraal fonds wordt bijgedragen.

Voor de uitzendkrachten wordt echter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds. Zij hebben wél recht op een pensioenpremie. Deze premie is gelijk aan de pensioenbijdrage die betaald wordt voor de vaste werknemers, maar dan omgerekend naar loon. Voor uitzendkrachten die werkzaam zijn bij een werkgever binnen de landbouwsector (PC144) of tuinbouwbedrijf (PC145) bedraagt de premie 1,15 procent van het brutoloon. Deze premie moet toegekend worden per loonafrekening en moet afzonderlijk vermeld worden op de loonfiche van de uitzendkracht.

pic7_up

 

Te warm om te werken?

De temperaturen lopen dezer dagen hoog op en bemoeilijken de werkomstandigheden. Bepaalde maatregelen zijn noodzakelijk, want doorwerken bij grote hitte is niet zonder gevaar voor de gezondheid. Bovendien is je werkgever verplicht een aantal maatregelen te treffen om het ongemak te verminderen bij het overschrijden van bepaalde temperaturen.

Lees verder door hier te klikken. IMG_4692

Jaarlijkse sluiting onderneming: wat indien je onvoldoende vakantiedagen hebt?

Wanneer een onderneming gesloten is ingevolge  jaarlijkse vakantie, kunnen arbeiders die onvoldoende vakantiedagen hebben om de volledige periode van sluiting te overbruggen, onder bepaalde voorwaarden, een werkloosheidsuitkering ontvangen van de RVA.

Lees hier de RVA richtlijnen.

Meer info op de Werkloosheidskantoren van het ABVV.

 

 

Werken in de Tuinbouw (PC145): Jaarlijkse premie

In kader van de invulling van de loonmarge (2015-2016) werd op sectorvlak afgesproken dat met de lonen van de maad juli 2016 er een jaarlijkse premie toe te kennen. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.

Deze premie is niet van toepassing op het gelegenheidspersoneel.  De premie kan ook omgezet zijn in een gelijkaardig voordeel op ondernemingsniveau (via ondernemings-cao).

Champ de tulipe

Studenten mogen eerst gelegenheidsarbeider zijn vooraleer ze hun contigent van 50 dagen aanspreken

In het Belgisch Staatsblad van 26.07.2016 verscheen het KB  dat stelt dat met ingang van 01.07.2016  er geen prioriteit meer moet worden gegeven aan het studentencontingent van 50 dagen. Voordien moest eerst het studentencontingent van 50 dagen opgebruikt worden en kon de student nadien pas als gelegenheidswerknemer of via andere tewerkstelling tewerkgesteld worden.

Meer info bij ABVV Jongeren

jongeren