Jij kan het verschil maken! Stel je kandidaat.
De sociale verkiezingen vinden plaats van 13 tot en met 26 mei 2024. Misschien wel voor de eerste keer in jouw onderneming.
Misschien wil ook jij kandidaat zijn en een actieve rol spelen in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en/of in de ondernemingsraad (OR).
Wat zijn sociale verkiezingen?
Sociale verkiezingen zijn een beetje zoals de politieke verkiezingen, maar dan enkel in de ondernemingen met minstens 50 werknemers. Iedereen kan zich kandidaat stellen (zelfs al bezit je de Belgische nationaliteit niet), met uitzondering van het leidinggevend personeel en de preventieadviseur.
De sociale verkiezingen vinden om de vier jaar plaats.
De werknemers kiezen dan hun vertegenwoordigers om hun belangen bij de werkgever te verdedigen: in het comité voor preventie en bescherming op het werk, als je onderneming minstens 50 werknemers heeft, en in de ondernemingsraad als je bedrijf meer dan 100 mensen tewerkstelt. Dankzij deze overlegorganen hebben de werknemers hun zeg in hun bedrijf.
Je kunt kandidaat voor het ABVV zijn:
• voor het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW): dit houdt zich bezig met gezondheid, veiligheid, werkomgeving…kortom met welzijn op het werk;
• of voor de ondernemingsraad (OR): die zich bezighoudt met het economisch leven en de tewerkstelling in je bedrijf.
Waarom jij niet?
Kan je goed luisteren en goed discussiëren? Heb je zin je in te zetten voor je collega’s? Wil je je collega’s informeren over hun rechten en plichten in de onderneming? Wil je je verdiepen in het ondernemingsbeleid, het arbeidsrecht of onderhandelingstechnieken? Ben je iemand waarop men kan rekenen? Ga er dan voor!
De werknemers willen dat de ondernemingen oog hebben voor het welzijn op het werk (gezondheid, stress, veiligheid, werkomgeving), lonen en arbeidstijden respecteren, rekening houden met kinderopvang, de voorwaarden voor moederschaps- en ouderschapsverlof eerbiedigen. Zijn die zaken ook voor jou belangrijk?
Wil je kandidaat zijn, dan moet je sinds zes maanden in het bedrijf werken (of negen maanden in 2011 als het om onderbroken werkperiodes gaat) en tussen 18 jaar (16 jaar als er een jongerencollege in je bedrijf is) en 65 jaar oud zijn. Voldoe je aan die Je kunt afgevaardigde worden door helemaal van nul te beginnen. Afgevaardigde zijn kan je leren!
Natuurlijk heb je dan een aantal verantwoordelijkheden. Maar je staat er niet alleen voor.
En omdat je in de frontlijn staat, ben je ook beschermd. Wil een afgevaardigde zijn werk kunnen doen, dan moet hij of zij immers tegen willekeur beschermd worden.
Bovendien mogen de kansen op promotie niet in het gedrang komen omwille van syndicaal werk. Zodra het ABVV zijn kandidatenlijst ingediend heeft, kan de werkgever een kandidaat niet meer ontslaan (tenzij wegens dringende reden, erkend door de arbeidsrechtbank, of wegens economische redenen, erkend door het bevoegde paritair comité). Die bescherming blijft duren, of je nu verkozen wordt of niet. Natuurlijk is het soms beter je kandidatuur stil te houden zolang de wettelijke beschermingsperiode niet begonnen is!
Waarom kandidaat zijn voor ABVV?
Het ABVV heeft anderhalf miljoen leden.
Het ABVV komt op voor alle werknemers, vrouwen en mannen, ongeacht hun afkomst, hun politieke overtuiging, hun levensbeschouwelijke of godsdienstige overtuiging.
Maar racistische, seksistische en extreemrechtse opvattingen en gedragingen horen niet thuis in het ABVV. Zij staan haaks op onze waarden.
Het ABVV verdedigt de job van de werknemers en staat ze bij met raad en daad. Het ABVV ijvert voor een samenleving met meer rechtvaardigheid, meer gelijkheid en meer solidariteit.
De kracht van het ABVV? Zijn kennis van de werkvloer, zijn onderhandelingscapaciteit en zijn wil om oplossingen te zoeken, zijn bereidheid om actie te voeren als er geen andere keuze overblijft. Voor ons staan de belangen van de werknemer altijd voorop. Werken aan een betere toekomst voor de jongeren, ijveren voor werk met respect voor de gelijkheid man/vrouw, ook dat zijn prioritaire punten voor het ABVV. Het ABVV is de vakbond van de gewone mensen, van alle werknemers. Het ABVV is de vakbond van nu en van de toekomst!
Heb je belangstelling of wil je vrijblijvende informatie?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met een delegee van je bedrijf.
Je kan ons ook contacteren:
* zie adressen en telefoonnummers in de linker blak
* via e-mail naar info@horvalwvl.be
Voedingsnijverheid (PC 118): syndicale premie
Uitbetaling syndicale premie voor de sector voedingsnijverheid komt eraan!
Kan je zomaar deelnemen aan de aanwervingstest?
Sommige werkgever vragen om een praktische aanwervingstest te doen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.
Weet dat een dergelijke test niet zomaar kan!
De proef moet van beperkte duur zijn, niet rendabele en onbezoldigd!
- Beperkte duur: niet langer duren dat de tijd die nodig is voor de werkgever om de sollicitant te evalueren. In de Horecasector kan perfect een overeenkomst voor gelegenheidsarbeid als alternatief gebruikt worden;
- Niet rendabel voor de ondernemer;
- Onbezoldigd voor de sollicitant.
Indien de test te lang duurt of winstgevend is voor de ondernemer of bezoldigd voor de sollicitant wordt de test aanzien als een mondelinge arbeidsovereenkomst!
Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consultenten.
Er is een akkoord in de sector voedingsnijverheid (PC118)
Het sectorakkoord 2023-2024 werd ondertekend 
De onderhandelingen waren lang en moeilijk. 
Ondanks een marge van 0% is Horval erin geslaagd om het volgende te verkrijgen:
Ondanks een marge van 0% is Horval erin geslaagd om het volgende te verkrijgen:
Koopkracht: een premie van minimum 250 euro gewaarborgd voor alle werknemers van een bedrijf dat winst heeft geboekt in 2022 (+ vrijheid om in het bedrijf een premie tot 750 euro te onderhandelen). Kinderopvang: de bijpassing wordt opgetrokken van 3 naar 5 euro per dag en per kind tot 12 jaar Eindeloopbaan: SWT en landingsbanen verlengd… en dat is niet alles! Het volledige akkoord vind je terug op : https://bit.ly/3to5UCp
VAN 13 TOT 26 MEI 2024 ZIJN ER SOCIALE VERKIEZINGEN. WORD KANDIDAAT!
Maak het verschil! Word kandidaat bij de sociale verkiezingen
Wij zoeken enthousiaste en vastberaden vrouwen en mannen die het verschil willen maken in hun bedrijf. Geïnteresseerd? Stel je kandidaat bij de sociale verkiezingen!
Werken als uitzendkracht: Alles begint met een goed contract!
Als je voor de eerste maal in dienst treedt van een uitzendbureau, wordt een intentieverklaring ondertekend. Daarmee bevestigen zowel het uitzendbureau als jijzelf dat het de bedoeling is om één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid te sluiten. Deze intentieverklaring wordt eenmalig en schriftelijk opgesteld.
Vervolgens wordt er, telkens wanneer je een concrete uitzendopdracht aangaat, een arbeidsovereenkomst opgesteld (voor een dag, een week, een maand of langer). De arbeidsovereenkomst moet ondertekend worden vooraleer je begint te werken! De ondertekening van de arbeidsovereenkomst kan schriftelijk gebeuren op het uitzendkantoor, maar het kan ook elektronisch. Zorg er steeds voor dat je dit contract downloadt en ergens opslaat.
Wat als je het contract niet op tijd werd ondertekend? Dat lees je in de folder ‘De arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten: Wat staat daar in ?’ opgemaakt door ABVV-Intrim
EFFAT Meat Project – 3rd Workshop ( sept 2023 ) – Bratislava, Slowakije # Meat The Standards
Opnieuw nam onze collega -secretaris Serrurier Sophie deel aan een workshop van de vleesindustrie. Deze keer lag de focus op onderaannemingen en de controle-instanties in de vleessector. Landen als Duitsland, Oostenrijk, Verenigd Koninkrijk, Bulgarije, Kroatië, Slovakije, Hongarije en ook België brachten hun input en hun problematieken in kaart. We hebben nog een lange weg te gaan maar met de opstart van ELA gaan we de goeie richting uit. We moeten onze EU- burgers de bescherming bieden om misbruiken tegen te gaan.
De Europese Arbeidsautoriteit (ELA) is opgericht om de lidstaten en de Europese Commissie te helpen ervoor te zorgen dat de EU-regels inzake arbeidsmobiliteit en coördinatie van de sociale zekerheid op een eerlijke, eenvoudige en effectieve manier worden gehandhaafd.
Op dit moment wonen of werken ongeveer 13,5 miljoen EU-burgers in een andere lidstaat en de mobiliteit binnen de EU blijft toenemen. Het vrije verkeer van werknemers en diensten is een pijler van de Europese Unie en wordt gezien als een van de belangrijkste verworvenheden van de EU-integratie. Het biedt werknemers en bedrijven de mogelijkheid om overal in de EU werk te zoeken en diensten te verlenen.
Om ervoor te zorgen dat de fundamentele vrijheid van verkeer in de praktijk werkt en individuen en bedrijven een eerlijke mobiliteit biedt, is er een reeks wetgevingen over arbeidsmobiliteit in de EU en is het noodzakelijk dat de overeengekomen regels goed worden gehandhaafd. Een effectieve handhaving in de lidstaten vereist een gestructureerde samenwerking en uitwisseling van informatie tussen de bevoegde nationale autoriteiten en de uitvoering van gemeenschappelijke activiteiten zoals gezamenlijke arbeidsinspecties of de opleiding van nationaal personeel in grensoverschrijdende mobiliteitsregels.
De ELA is opgericht in 2019 en heeft sinds september 2021 haar permanente zetel in Bratislava, Slowakije.
