Ben je werkzaam in de Horeca, attractiepark of voedingsfabriek als uitzendkracht? Lees dan ons e-brochure: ‘Uitzendarbeid’
Preventieadviseur-Arbeidsarts en periodiek gezondheidstoezicht
Preventieadviseur-Arbeidsarts en periodiek gezondheidstoezicht. Hoe syndicaal omgaan met de wijzigingen in de wetgeving?
Een tijd geleden werd beslist om het periodiek onderzoek anders in de regelgeving op te nemen. Wil je weten hoe en wat? Lees dan de gloednieuwe ABVV West-Vlaanderen brochure!
HORVAL-WVL verwelkomt Sandra!
Vandaag verwelkomen we Sandra in ons team!
Sandra zal administratieve ondersteuning bieden in het Horval-kantoor te Oostende.
De voorstelling van ons team lees je in onze onthaalbrochure. Klik hier en lees verder.
Paritair Comité 302: arbeidsorganisatie
Binnen het Paritair Comité 302 (Horecasector) werd vorig maand in toepassing van de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk het quotum vrijwillige overuren met overloon verhoogd van 120 naar 360. Het aantal uren dat niet wordt meegerekend tegen de interne grens stijgt van 25 naar 60 uur. Deze verhogingen zijn echter enkel van toepassing in ondernemingen waar een geregistreerd kassasysteem wordt gebruikt.
Voor meer info contacteer een Horval sociaal consulent!
ABVV sociale verkiezingen 2020 -APP
Nieuwe service: vraag elektronisch uw betaling stempelgeld op.
Vanaf november 2019 biedt het ABVV West-Vlaanderen voor zijn leden een extra dienst aan. Indien u een werkloosheidsuitkering ontvangt, kunt u het bedrag en de datum van de laatste uitbetaling van uw werkloosheidsuitkering simpel opvragen door naar één van onze kantoren te bellen en daar optie 1 te kiezen.
Na het ingeven van uw persoonlijk rijksregisternummer (u vindt dit terug op uw Eid), krijgt u snel en automatisch de nodige informatie te horen.
U kunt deze en ook nog andere info omtrent ook digitaal raadplegen via de website my.abvv.be
Voor meer info kunt u altijd terecht bij één van onze kantoren. Voor de openingsuren en locaties kijk op www.abvv-wvl.be/openingsuren
Voedingsnijverheid: verzending bons syndicale premie : 12 november
Wie vorig jaar al een premie kreeg en volledig met zijn bijdragen in orde is via domiciliëring kreeg zijn betaling syndicale premie rechtstreeks op de bankrekening.
Wie vorig jaar nog geen premie kreeg, niet via domiciliëring betaalt of niet in orde is met zijn lidbijdrage, krijgt een attest. Een zogenaamde ‘bon syndicale premie’. De bons worden vanaf 12 november, door het Sociaal Fonds, opgestuurd naar de werknemers.
Ontving je een bon breng het volledig blad, zowel het ‘origineel’ en het ‘duplicaat’ gedeelte, binnen bij HORVAL .
Wereldwijde actiedag: Fight for $15
Fight for $15 is een Amerikaanse beweging die al jarenlang strijdt voor een menswaardig minimumloon van 15 dollar per uur. Wij roepen alle werknemers en alle leden van de vakbonden op om mee actie te voeren!
Op dinsdag 12 november zullen wij op het Albertinaplein in Brussel om 10u samenkomen ter ondersteuning van de wereldwijde actiedag Fight for $15.
Paritair comité 302: opgepast bij arbeidsongeschiktheid
Wie werkt in de horecasector (Paritair Comité 302) en arbeidsongeschikt is dient zich thuis ter beschikking te houden voor mogelijke controle. Zie het arbeidsreglement of individuele arbeidsovereenkomst. Anders zijn de bepalingen van het sectorakkoord van toepassing:
Wanneer de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte minstens 5 werkdagen bedraagt, zal de werknemer zich de eerste 3 werkdagen thuis ter beschikking houden:
- Voltijdse werknemers dienen zich ter beschikking te houden gedurende de eerste 4 uren van hun arbeidsrooster.
- Voor deeltijdse medewerkers wordt de tijd waarin ze zich ter beschikking moeten houden pro rata berekend en toegepast vanaf het aanvangsuur van hun arbeidsrooster.
- Deze bepalingen zijn van toepassing ongeacht of de werknemer blijkens het medisch attest het huis mag verlaten of niet.