Interne vertrouwenspersoon verplicht in ondernemingen met 50+ werknemers

Bron: ECHO-ABVV januari 2024

Op 23 november verscheen de wet van 5 november 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen in het Belgisch Staatsblad. Sinds 1 december 2023 moeten de ondernemingen met meer dan 50 werknemers een vertrouwenspersoon aanstellen. In dezelfde zin werd ook het Sociaal Strafwetboek gewijzigd, dat inbreuken met betrekking tot de vertrouwenspersoon bestraft.

In ondernemingen met minder dan 50 werknemers wordt een vertrouwenspersoon aangeduid alleen als alle leden van de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis, alle werknemers  zelf hierom verzoeken (zoals het vroeger het geval was voor alle ondernemingen). Voor de rest blijven de regels (aanstelling, verwijdering uit de functie …) onveranderd.

Deze wijziging maakt deel uit van de maatregelen van het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk, dat streeft naar grotere aanwezigheid van vertrouwenspersonen in ondernemingen . D e vertrouwenspersoon is immers het eerste aanspreekpunt van de werknemers in de informele interne procedure en een goede kennis heeft van de situatie op de werkvloer.

De aangestelde vertrouwens[1]persoon hoeft niet noodzakelijk de vereiste opleiding te hebben gevolgd op het moment van zijn aanduiding en heeft twee jaar na zijn aanstelling om deze te voltooien

10 handige antwoorden tegen domme commentaar op je werkloosheid

Opmerkingen over werkloosheid. Je hoort ze op straat, leest ze in de krant, ziet ze op sociale media. Ze komen van mensen die je niet kent, maar ook van vrienden en soms zelfs familie. Vaak zijn ze niet vriendelijk. Sympathiek is dat niet. Maar nog vaker gebeuren ze zonder kennis van zaken. Daarom maakten het ABVV dit boekje. Omdat veel van de ideeën over werkloosheid gewoon niet juist zijn. Of omdat veel mensen die commentaar niet zouden geven, als ze erover nadenken

Wijzigingen tijdelijke werkloosheid

Sedert 1 januari ontvangt men slecht 60% van het gederft loon in plaats van 65 % (met uitzondering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).
Deze bedragen worden toegekend, ongeacht de gezinstoestand.

Er zijn supplementen voorzien:

  • Bij tijdelijk werkloos wegens technische stoornis, slecht weer of werkgebrek wegens economische oorzaken, een supplement bovenop de werkloosheidsuitkering van minimum 2 euro per werkloosheidsdag voor arbeiders en 5 euro per werkloosheidsdag voor bedienden. Afhandelijk van de sector wordt het suplement betaald door de werkgever of door het sociaal fonds van de sector.
  • Daarnaast is er vanaf 1 januari 2024 ook nog recht op een bijkomende toeslag van 5 euro per dag voor elke dag die gedekt wordt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Deze toeslag is er voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. De toeslag is er vanaf de eerste werkloosheidsdag op voorwaarde dat het bruto maandloon niet hoger is dan 4.000 euro. Indien uw bruto maandloon hoger is dan 4.000 euro, vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloodheid  in hetzelfde kalenderjaar bij dezelfde werkgever.