Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Op 1 januari 2020 zullen de sectorale minimumlonen binnen de Voedingsnijverheid (Paritair Comité 118) verhogen met 0,04 euro.
Eveneens op 1 januari 2020 verhogen de reële lonen met 1,1 %, tenzij er een ondernemings-cao wordt gesloten overeenkomstig . Deze verhoging is niet cumuleerbaar met de verhoging van de minimumlonen.
Jammer genoeg krijgen niet alle arbeiders een eindejaarspremie.
Er bestaat geen wet of nationale CAO die werkgevers verplicht om een eindejaarspremie te betalen.
Arbeiders hebben er recht op als de betaling van een eindejaarspremie als er een sectorale of ondernemings-cao is of genoteerd in het arbeidsreglement, de individuele arbeidsovereenkomst of als het een gebruik is in het bedrijf.
Wil je weten of in jouw sector/bedrijf een recht bestaat op eindejaarspremie, neem dan contact op met onze sociaal consulenten.
Heb je nog vakantiegeld 2017 tegoed? Of was je vakantiegeld 2017 niet correct? Neem dan dringend contact op met Horval West-Vlaanderen! Na 1 januari 2020 kan het geld niet meer opgeëist worden!
De ondernemingsraad heeft tot taak de data van de jaarlijkse vakantiedagen te bepalen. Indien er gaan ondernemingsraad is, neemt de syndicale delegatie deze taak over.
Aantal regels waarmee er rekening moet gehouden worden
Voor het bepalen van het juiste tijdstip waarop de vakantie wordt genomen heeft men alle vrijheid, toch zijn er daarbij enkele regels:
Ook in het arbeidsreglement van de onderneming kunnen er voorkeursmechanismen omtrent de vakantieplanning vastgelegd worden, uiteraard rekening houdend met de hierboven uiteengezette voorkeursregels.
Jaarlijkse sluiting
De jaarlijkse sluiting mag nooit meer dan 4 weken duren. Is dit wel zo dan is de werkgever verplicht om het gewone loon te betalen voor de niet gepresteerde dagen.
Wanneer de onderneming gesloten wordt in het kader van jaarlijkse sluiting, is elke werknemer genoodzaakt zijn vakantiedagen in die periode op te nemen.
Wanneer een werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie, kan hij/zij , indien voldoet aan de voorwaarden voor de werkloosheid, gedurende de periode kan collectieve sluiting werkloosheidsuitkering genieten.
Binnen het Paritair Comité 302 (Horecasector) werd vorig maand in toepassing van de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk het quotum vrijwillige overuren met overloon verhoogd van 120 naar 360. Het aantal uren dat niet wordt meegerekend tegen de interne grens stijgt van 25 naar 60 uur. Deze verhogingen zijn echter enkel van toepassing in ondernemingen waar een geregistreerd kassasysteem wordt gebruikt.
Voor meer info contacteer een Horval sociaal consulent!
Vanaf november 2019 biedt het ABVV West-Vlaanderen voor zijn leden een extra dienst aan. Indien u een werkloosheidsuitkering ontvangt, kunt u het bedrag en de datum van de laatste uitbetaling van uw werkloosheidsuitkering simpel opvragen door naar één van onze kantoren te bellen en daar optie 1 te kiezen.
Na het ingeven van uw persoonlijk rijksregisternummer (u vindt dit terug op uw Eid), krijgt u snel en automatisch de nodige informatie te horen.
U kunt deze en ook nog andere info omtrent ook digitaal raadplegen via de website my.abvv.be
Voor meer info kunt u altijd terecht bij één van onze kantoren. Voor de openingsuren en locaties kijk op www.abvv-wvl.be/openingsuren
Wie werkt in de horecasector (Paritair Comité 302) en arbeidsongeschikt is dient zich thuis ter beschikking te houden voor mogelijke controle. Zie het arbeidsreglement of individuele arbeidsovereenkomst. Anders zijn de bepalingen van het sectorakkoord van toepassing:
Wanneer de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte minstens 5 werkdagen bedraagt, zal de werknemer zich de eerste 3 werkdagen thuis ter beschikking houden:
Jouw ervaring is belangrijk. Jouw mening is van tel. Jouw deelname helpt ons om initiatieven te nemen en ook jouw werkomstandigheden te verbeteren.
Duizenden werknemers hebben onze eerdere enquêtes ‘Technostress’ (in 2013) en ‘Modern Times?’ (in 2014 en 2017) ingevuld.
De nieuwe editie van onze enquête Modern Times bevat naast vragen over flexibiliteit, stress, evenwicht werk-privé ook vragen over mobiliteit, loon, nieuwe vormen van werkorganisatie, vorming …
Met jouw medewerking kunnen we de evolutie van de resultaten sinds 2014 in kaart brengen.
Deel dit artikel met je vrienden of geef hen direct de link naar de enquête bit.ly/2OxGThL
Binnen het Paritair Comité 302 (Horeca) werd in het sectorakkoord de verhoging van de fietsvergoeding afgesproken.
Wie gebruikt maakt van de fiets heeft vanaf 1 oktober 2019 recht op een vergoeding van € 0,24 per afgelegde kilometer in plaats van €0,22.
