Wijziging in de opzegtermijnen

Vanaf 28 oktober 2023 treedt de Wet van 20 maart 2023 in werking.

Het gaat over de Wet tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag evenals begeleidende maatregelen voor wat betreft de aanpassing van de maximale wettelijke opzeggingstermijnen in geval van ontslag gegeven door de werknemer, B.S. 28.04.2023.

 

Inhoud:

De maximale opzegtermijn bij ontslag door weknemers bedraagt maximaal 13 weken.

De nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing op alle werknemers (arbeiders en bedienden) tewerkgesteld met een overeenkomst voor onbepaalde duur  afgesloten na 1 januari 2014.

 

 

Anciënniteit in de onderneming Opzegtermijn bij ontsalg door de werknemer
< 3 maanden 1 week
3 maanden tot < 4 maanden 2 weken
4 maanden tot < 5 maanden 2 weken
5 maanden tot < 6 maanden 2 weken
6 maanden tot < 9 maanden 3 weken
9 maanden tot < 12 maanden 3 weken
12 maanden tot < 15 maanden 4 weken
15 maanden tot < 18 maanden 4 weken
18 maanden tot < 21 maanden 5 weken
21 maanden tot < 24 maanden 5 weken
2 jaar tot < 3 jaar 6 weken
Zand03

3 jaar tot < 4 jaar

6 weken
4 jaar tot < 5 jaar 7 weken
5 jaar tot < 6 jaar 9 weken
6 jaar tot < 7 jaar 10 weken
7 jaar tot < 8 jaar 12 weken
8 jaar en + 13 weken

Wie voor 1 januari 2014 in dienst was van een werkgever en ontslag neemt geldt de tweedelige berekening (periode voor en periode na 1/1/2014) niet meer. Voor hem/haar is het 13 weken.

Neem contact op voor meer info.

 

Kan je zomaar deelnemen aan de aanwervingstest?

Sommige werkgever vragen om een praktische aanwervingstest te doen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.

Weet dat een dergelijke test niet zomaar kan!

De proef moet van beperkte duur zijn, niet rendabele en onbezoldigd!

  • Beperkte duur: niet langer duren dat de tijd die nodig is voor de werkgever om de sollicitant te evalueren. In de Horecasector kan perfect een overeenkomst voor gelegenheidsarbeid als alternatief gebruikt worden;
  • Niet rendabel voor de ondernemer;
  • Onbezoldigd voor de sollicitant.

Indien de test te lang duurt of winstgevend is voor de ondernemer of bezoldigd voor de sollicitant wordt de test aanzien als een mondelinge arbeidsovereenkomst!

Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consultenten.

Er is een akkoord in de sector voedingsnijverheid (PC118)

Het sectorakkoord 2023-2024 werd ondertekend ✍
De onderhandelingen waren lang en moeilijk. ✊ Ondanks een marge van 0% is Horval erin geslaagd om het volgende te verkrijgen:
🤜 Koopkracht: een premie van minimum 250 euro gewaarborgd voor alle werknemers van een bedrijf dat winst heeft geboekt in 2022 (+ vrijheid om in het bedrijf een premie tot 750 euro te onderhandelen).
🤜 Kinderopvang: de bijpassing wordt opgetrokken van 3 naar 5 euro per dag en per kind tot 12 jaar
🤜 Eindeloopbaan: SWT en landingsbanen verlengd
… en dat is niet alles! Het volledige akkoord vind je terug op : https://bit.ly/3to5UCp

 

World Chocolate Day

Chocolade: het is heerlijk, maar is het ook eerlijk?

Laten we vandaag en alle komende dagen er eens stil bij staan.

 

Elektronische C3.2a

Per  1 september 2023 laat de RVA een mogelijk gebruik van een elektronische controlekaart toe voor alle werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden.

Indien jouw werkgever hier gebruik wenst van te maken dient hij:

  • Ofwel een ondernemings-cao af te sluiten
  • Ofwel de mogelijkheid in je arbeidsreglement opnemen
  • Ofwel een individuele overeenkomst af te sluiten met jou als werknemer

Vervolgens registreer je als werknemer online (https://www.socialsecurity.be/citizen/nl) of via de app eC32. Die registratie houdt in dat je zich ertoe verbindt vanaf de lopende of de volgende maand enkel nog gebruik te maken van de elektronische controlekaart en dat je bevestigt dat je werkgever akkoord gaat. Eenmaal je geregistreerd bent, kun je de papieren C3.2 a formulier niet meer gebruiken en dat vanaf de maand waarin je werknemer de eC3.2A gebruikt.

 

 

Leerlingenpremie alternerende opleiding: 500 euro

Leerlingen die een overeenkomst hebben in het kader van een alternerende opleiding secundair onderwijs (OAO, SAO of deeltijdse overeenkomst) en wonen in Vlaanderen kunnen een leerlingenpremie aanvragen als ze minstens 4 maanden in het schooljaar opleiding volgen op de werkplek.

De leerlingenpremie alternerende opleiding bedraagt € 500,00 en kan éénmaal per schooljaar uitbetaald worden. De leerling kan de premie maximaal 3 keer ontvangen. Eerder ontvangen startbonussen worden in rekening gebracht.

Wil je meer informatie, neem dan contact op.

 

Jobstudent? Verwittig je werkgever als je ziek bent!

Zolang je recht hebt op kinderbijslag, blijf je verzekerd via het ziekenboekje van je ouders. Als je ziek bent, moet je de werkgever onmiddellijk verwittigen. Stuur dan ook binnen de 2 dagen een medisch attest op. Doe dit aangetekend, en neem een kopie! Mogelijk kan dit door een CAO of een arbeidsreglement anders worden geregeld. Ook de werkgever kan je
verzoeken om een andere termijn te respecteren.

Je hebt geen recht op loon tijdens je ziekte. Enkel als je langer dan 1 maand in dienst van de werkgever bent of een bediendecontract van meer dan 3 maanden hebt, kan je hierop aanspraak maken. Let op, er zit een addertje onder het gras voor de zieke jobstudent: de werkgever kan de arbeidsovereenkomst
beëindigen als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 7 dagen. Hij moet je dan wel een opzegvergoeding betalen, gelijk aan de duur van de voorziene opzegtermijn.
Voor de ziekteverzekering ben je ten laste van je ouders tot 25 jaar als je inkomsten op jaarbasis bepaalde grenzen overschrijden niet meer. Je moet dan zelf aansluiten bij de mutualiteit en een (leden)bijdrage betalen (je eigen ziekenboekje). De inkomsten van de eerste 600 uur werken met een jobstudentencontract (met afhouding van enkel de solidariteitsbijdrage) tellen niet mee.