Sinds 1 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor de opzegtermijn bij een nieuwe arbeidsovereenkomst.
👉 Tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling bedraagt de opzegtermijn voortaan maximaal 1 week.
Dit geldt:
🔴 zowel wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt;
đź”´ als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
⚠️ Belangrijk: de nieuwe regeling geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 is gestart.
Is je arbeidsovereenkomst vóór die datum begonnen? Dan blijven de vroegere opzegtermijnen van toepassing.
Heb je vragen over je ontslag of opzegtermijn? Neem contact op met ABVV HORVAL. Wij kijken je situatie graag na.
Tijdelijk werkloos… wat nu?
- Ontvang je RVA-uitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen, dan heb je recht de sectorale vergoeding en de toeslag van 5 Â euro als je in een van de sectoren van ABVV Horval werkt.
- Lees meer op de site van Horval.be
Ontslagbescherming voor werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medisch begeleide voortplanting volgen
De werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medische begeleide voortplanting volgen, zijn beschermd tegen ontslag. Â
Dit betekent dat de werkgever de dienstbetrekking van de werknemer of werkneemster die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medische begeleide voortplanting volgt niet eenzijdig mag beëindigen gedurende de beschermingsperiode, behalve om redenen die geen verband houden met de afwezigheid van de werknemer om die behandeling of dat programma te volgen.
