Horeca: eco-cheques

door

Werkzaam in de horeca: de eco-cheques komen eraan.

Elke voltijdse werknemer die gedurende de volledige referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt eco-cheques toegekend ter waarde van 250€. Bij een tewerkstelling van een onvolledig jaar of deeltijds wordt het bedrag pro rate berekend.

Referteperiode: 1 december van het jaar dat de betaling van de cheque voorafgaat tot 30 november van het jaar van de betaling.

Op ondernemingsniveau kan een gelijkwaardig voordeel worden toegekend.

Meer info bij onze sociaal consulenten!

Werken op Open Bedrijvendag?

door

Werken op zondag is in principe verboden, maar er zijn uitzonderingen.

Eén van de uitzonderingen is deelneming aan manifestaties zoals Open Bedrijvendag. Wie werkt op de Open Bedrijvendag heeft recht op loon voor de gewerkte overuren en binnen de zes dagen onbetaalde inhaalrust zgn zondagsrust (minder dan 4u gewerkt = ½ dag, meer dan 4u gewerkt een volle dag). Daarnaast kunnen de uren eventueel recht geven op overuren indien de normale arbeidsduur overschreden werd.

Meer info bij de Horval WVL-sociaal consulenten!

Pas afgestudeerd?De vakbond is er ook voor jou

door

Werkt jouw zoon, dochter,… pas als student of studeert af en gaat de arbeidsmarkt
op?Zorg er dan voor dat ook zij dezelfde bescherming genieten die we jou als lid
bieden en schrijf hen in bij ABVV Jongeren. Lidmaatschap is volledig gratis!
Als lid van ABVV Jongeren geniet je van ondersteuning bij loongeschillen, het invullen
van je belastingbrief, krijg je info over alles waar je vragen over hebt (studentencontract,
jeugdvakantie,….)
Twijfel niet! Gewoon doen!
–> Surf naar https://www.abvv-jongeren.be/doe-mee/word-lid of scan onderstaande QR-code.

Te warm om te werken?

door

Wanneer is het te warm?
Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) schrijft een aantal maatregelen voor, die werkgevers in acht moeten nemen als het kwik boven
een bepaalde maximum temperatuur gaat.

Wanneer is het te warm? De toelaatbare temperaturen zijn afhankelijk van het soort werk dat wordt verricht. De waarden voor blootstelling aan warmte worden
vastgesteld uitgaande van de WBGT-index voor thermische belasting in functie
van de fysieke werkbelasting.

Bij het meten van de temperatuur kijkt men naar de temperatuur op de werkplaats. Enkel bij werknemers die buiten werken wordt naar de buitentemperatuur gekeken.
De temperatuur moet gemeten worden met een vochtige globethermometer in plaats van met een gewone thermometer. Zo’n globethermometer bepaalt het gevoel van warmte op de werkplek op basis van zowel de temperatuur als de straling,
de luchtsnelheid en de vochtigheidsgraad. Deze thermometers geven een lagere
temperatuur (ongeveer 5 à 10 graden) aan in vergelijking met de normale huisthermometer! Hoe vochtiger het is, hoe kleiner het verschil; hoe droger, hoe groter.
Vochtige hitte wordt immers slechter verdragen dan droge hitte. Dat komt omdat het zweet niet of moeilijker verdamt, waardoor het lichaam niet of onvoldoende kan afkoelen.

Heb je vragen hieromtren? Neem dan contact op met Horval!

Ziek of een ongeval tijdens je vakantie? Wat nu?

door

Wist je dat ziektedagen tijdens je wettelijke vakantie niet automatisch als vakantiedagen mogen worden aangerekend?

👉 Word je arbeidsongeschikt door ziekte of een ongeval tijdens je vakantie, dan:
✔️ worden die ziektedagen terug toegevoegd aan je vakantiesaldo
✔️ moet je die dagen wel opnemen vóór het einde van het jaar

⚠️ Belangrijk: Je vakantie wordt niet automatisch verlengd. Er zijn wel enkele stappen die je móet volgen:

📌 Wat moet je doen?

  1. Meld je ziekte of ongeval onmiddellijk aan je werkgever en geef je verblijfplaats door.
  2. Bezorg een medisch attest binnen de 2 werkdagen. Gebruik bij voorkeur het officiële formulier:
    ‘Geneeskundig getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid tijdens jaarlijkse vakantie’ (beschikbaar in 4 talen).

❓Meer weten? Kom langs op ons kantoor, wij helpen je graag verder!