Arbeidsvoorwaarden

Het tijdkrediet met zorgmotieven breidt fors uit tot 51 maanden, het opnemen van tijdkrediet wordt afgestemd op samenwonenden en op co-ouderschap en de landingsbanen blijven bestaan. Dat zijn de belangrijkste pijlers van cao 103ter die de sociale partners vandaag, 20 december, ondertekenden.

Wil je meer weten over:

• Tijdkrediet met zorgmotieven
• Modernisering van tijdkrediet
• Landingsbanen
• Tijdkrediet zonder motief

Neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen!

De schalen en toepassingsregels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing (BV) op inkomsten die vanaf 1 januari 2017 worden betaald , zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad van 16 december 2016.

Pensioenminister Bacquelaine zorgt er opnieuw voor dat je minder pensioen krijgt. Bereken hoeveel je verliest.

Niettegenstaande de regionalisering van het Betaald Educatief Verlof blijft de federale overheid nog bevoegd voor de arbeidsrechtelijke aspecten en om het grensbedrag van het referteloon te bepalen.

Het referteloon voor de betaling aan de werknemer van de uren BEV 2016-2017 wordt –door het doorvoeren van een indexering- verhoogd tot 2.815 euro (bruto).

Voor meer info over BEV neem contact op met HORVAL West-Vlaanderen!

Heb je nog vakantiegeld 2014 tegoed? Of was je vakantiegeld 2014 niet correct? Neem dringend contact op met Horval West-Vlaanderen! Na 1 januari 2017 kan het geld niet meer opgeëist worden!

Op 1 december 2016 ontvangen de arbeiders met meer dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming voor de eerste maal een jaarlijkse premie.

Deze premie wordt toegekend naar aanleiding van de sectorale koopkrachtverhoging die werd onderhandeld binnen het paritair comité.

De premie kan ook omgezet zijn in een gelijkaardig voordeel op ondernemingsniveau (via ondernemings-cao).

Het brutobedrag van de premie voor een voltijds tewerkgestelde arbeider is gelijk aan 11 maal het basisuurloon op 1 december van het lopende jaar. Pro rata voor deeltijdsen of diegene die >6m en < 12m tewerkgesteld zijn.

Lees het pamflet

Geen ondernemingsraad in de onderneming?

• Bij ontstentenis van een beslissing van de ondernemingsraad of zo er geen ondernemingsraad is, mogen de regelingen op het vlak van de onderneming getroffen worden tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging
• Bij gebrek aan overeenstemming van de syndicale afvaardiging of bij gebrek aan een syndicale afvaardiging, kan dit akkoord direct met de werknemers worden gesloten ;
• Indien op deze verschillende vlakken geen beslissing wordt genomen, worden de regelingen getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer ;
• Wanneer de vervangingsdag niet is vastgesteld overeenkomstig deze regels, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.
• Maar, men kan ook overeenkomen om de keuze van de vervangingsdag over te laten aan de werknemer net zoals een dag jaarlijkse vakantie

Lees meer op de FOD site over feestdagen

Sedert 1 januari 2006 hebben alle werknemers het recht om over rookvrije lucht te beschikken in alle ruimten waar zij tewerkgesteld zijn of toegang toe hebben in het kader van hun werk.

Meer en meer wordt de e-sigaret gebruikt. Bij een e-sigaret wordt er geen tabak gerookt, maar waarbij op elektronische wijze vloeistof verdampt om te inhaleren, zgn. dampen.

De wetgeving die roken verbiedt, verbiedt eveneens het dampen op het werk.

Lees de info FOD Bescherming tegen tabaksrook op het werk

We schakelen over van zomertijd naar wintertijd in de nacht van zaterdag 29 oktober op zondag 30 oktober 2015. Om 3 uur ’s morgens wordt de klok één uur teruggedraaid

De omschakeling kan voor problemen zorgen voor het berekenen van het loon van werknemers die op dat moment aan het werk zijn.

De CAO nr. 30 van de Nationale Arbeidsraad biedt de volgende oplossing aan: Lees meer