Geen categorie

Horval_Zorgverlof_NLFR_2023_03_13 (002)

De medewerkers van Horval West-Vlaanderen volgen twee dagen bijscholing. Bijgevolg zijn de kantoren zijn gesloten op 30 en 31 maart.

Dank voor uw begrip.

Op 1 april 2023 worden de lidbijdragen verhoogd.

De verhoging is absoluut noodzakelijk om de werking met voldoende kwaliteit te kunnen blijven garanderen en zelfs uit te breiden. Op eenvoudig verzoek kan men de bijdragen verkrijgen.

! Bij een lidbijdrageverhoging worden alle achterstallige bijdragen betaald aan het nieuwe tarief. Het is dus belangrijk altijd in orde te zijn met je betalingen.

Ecocheques kunnen voortaan ook gebruikt worden voor de aankoop van grote tweedehandselektrotoestellen (met uitzondering van hybride apparaten), of voor alle producten met een FSC- of PEFC-label (duurzaam bosbeheer). Ook een parkeerplaats of abonnement op een fietsparking kan met ecocheques betaald worden.

Werk je op dienstpercentage in de horeca dan worden de socialezekerheidsbijdragen berekend op basis van een forfait, vastgelegd door de RSZ. Er wordt dus geen rekening gehouden met het werkelijke bedrag van het dienstpercentage. De bedragen van de forfaits zijn geïndexeerd.

Gelegenheidswerkneners in de horeca, ook wel extra’s genoemd, kunnen maximaal 2 dagen naeen tewerkgesteld zijn. Voor een maximum van 50 dagen per kalenderjaar worden de sociale bijdragen berekend op een uur/dagforfait in plaats van het effectief uurloon. De uur/dagforfaits zijn eveneens aangepast aangepast.

Ook gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw worden voor een maximaal aantal dagen per jaar sociale bijdragen berekend op een dagforfait. Het aantal dagen is afhankelijk van de subsector.

De dagforfaits die gelden vanaf 1 januari 2023  lees je door hier te klikken. 

Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen.

Als gevolg van de arbeidsdeal moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers vanaf 2023 een opleidingsplan opstellen. Het gaat om een nieuwe jaarlijkse verplichting die voor de eerste keer uitgevoerd moet worden tegen eind maart 2023.

Op de ondernemingsraad (met de syndicale afvaardiging is er geen ondernemingsraad is) moet de werkgever de inhoud van het opleidingsplan vaststellen en dit uiterlijk op 15 maart.

Inhoud van het plan? Zowel formele als informele opleidingen die bijdragen tot de  algemene opleidingsinspanning die op sectoraal niveau is vastgesteld. Een ‘Toelichtingsnota’ kan hier hulp bieden. Het plan moet ook opleidingen voorzien om het tekort aan kandidaten voor de knelpuntberoepen in de sector aan te pakken en moet rekeninghouden de genderdimensie.

Antwoorden op de meest gestelde vragen rond de toekomstige regelgeving inzake fietsvergoeding lees je op de flyer.

Het bedrag van eindejaarspremie 2022  bedraagt € 372,81 voor diegene die werken in een onderneming die vóór 2016 geen eindejaarspremie of een eindejaarspremie van minder dan 170 € toekenden.

Werk je in een onderneming die vóór 2016 en eindejaarspremie van meer dan 170 € toekenden hebben recht op een jaarlijkse brutopremie van € 3047,01 (arbeiders) en € 350,88 (bedienden).

Bedragen worden prorata toegekend aan deeltijdsen.

bedragen worden niet toegekend indien een gelijkwaardig voordeel / voordelen werden afgesproken in de periode 2015-2018.