Als je als oudere werknemer wordt ontslagen omdat de werkgever je geen aangepast uurrooster voor dagarbeid kan aanbieden indien je als werknemer de overstap wil (of moet) maken naar een nachtstelsel of een stelsel met louter dagprestaties, dan heb je gedurende vijf jaar recht op een aanvulling op de werkloosheidstoelage.