PC 145.04 Aanleg en onderhoud van parken en tuinen: automatische betaling van syndicale premie en getrouwheidspremie op de rekening indien lid van Horval!
Tenzij je pas in de sector bent gaan werken of pas lid bent van horval!
PC 145.04 Aanleg en onderhoud van parken en tuinen: automatische betaling van syndicale premie en getrouwheidspremie op de rekening indien lid van Horval!
Tenzij je pas in de sector bent gaan werken of pas lid bent van horval!
ABVV Horval onderhandelde in het Paritair Comité van de technische land- en tuinbouwwerken (PC 132) een sectoraal akkoord voor de periode 2023-2024. 📣
🤜 Wij slaagden er ondanks de moeilijke omstandigheden in, om voor de werknemers in deze sector een aantal voordelen en verbeteringen af te spreken.
🧐 Lees er alles over op : https://bit.ly/47IvkcS
Vandaag staan we stil bij de regelgeving* met betrekking tot toiletten op de werkvloer.
“De werknemers zullen zich vrij naar de toiletten kunnen begeven, die zich dicht bij hun werkpost, rustlokalen, kleedkamers en douches bevinden.
De toiletten zullen bestaan uit één of meerdere individuele wc’s en, in voorkomend geval, urinoirs, samen met één of meerdere wastafels:
*titel 1 inzake de basiseisen betreffende arbeidsplaatsen van boek III van de codex over het welzijn op het werk.
Heb je nog vakantiegeld 2021 tegoed? Of was je vakantiegeld 2021 niet correct? Neem dan dringend contact op met Horval West-Vlaanderen! Na 1 januari 2024 kan het geld niet meer opgeëist worden!
Ben je al lid en verandert er iets dat voor ons van belang is (adres, rekeningnummer, werkgever, beroepssituatie, gestopt met werken, langdurig ziek, met pensioen…)? Laat het ons dan zeker weten. Wij kunnen onze leden het best van dienst zijn als hun gegevens correct zijn. Vul gewoon de nodige gegevens in op dit wijzigingsformulier en klik op verzenden. Wij passen dan onze gegevens aan.
OPGELET: als je werkloos bent, moet je je voor sommige veranderingen persoonlijk aanbieden bij de werkloosheidsdienst van het ABVV. Anders kunnen we je je dopgeld niet meer betalen of kun je zelfs een sanctie krijgen van de RVA. De veranderingen waarvoor dit moet, staan duidelijk aangeduid op het formulier. (***)
De ondernemingsraad heeft tot taak de data van de jaarlijkse vakantiedagen te bepalen. Indien er geen ondernemingsraad is, neemt de syndicale delegatie deze taak over.
Aantal regels waarmee er rekening moet gehouden worden
Voor het bepalen van het juiste tijdstip waarop de vakantie wordt genomen heeft men alle vrijheid, toch zijn er daarbij enkele regels:
Ook in het arbeidsreglement van de onderneming kunnen er voorkeursmechanismen omtrent de vakantieplanning vastgelegd worden, uiteraard rekening houdend met de hierboven uiteengezette voorkeursregels.
Jaarlijkse sluiting
De jaarlijkse sluiting mag nooit meer dan 4 weken duren. Is dit wel zo dan is de werkgever verplicht om het gewone loon te betalen voor de niet gepresteerde dagen.
Wanneer de onderneming gesloten wordt in het kader van jaarlijkse sluiting, is elke werknemer genoodzaakt zijn vakantiedagen in die periode op te nemen.
Wanneer een werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie, kan hij/zij , indien voldoet aan de voorwaarden voor de werkloosheid, gedurende de periode kan collectieve sluiting werkloosheidsuitkering genieten.
Werknemers tewerkgesteld in de voedingsnijverheid (PC 118) kunnen een kinderopvangtoeslag krijgen.