Geen categorie

Het is nu officieel: de sociale verkiezingen van 2020 die hadden moeten plaatsvinden in de periode van 11 tot en met 24 mei 2020, worden verschoven naar de periode van 16 november tot en met 29 november 2020.

Omwille van covid-19 werd de procedure van de sociale verkiezingen van 2020 opgeschort na de eerste voordracht van de kandidaat-personeelsafgevaardigden. Omdat het toen nog niet duidelijk was hoelang de lockdown door corona zou duren, kreeg de federale regering de bevoegdheid om de datum vast te leggen waarop de procedure kon hernemen.

Een KB van 15 juli 2020 bepaalt nu dat de verkiezingen uiteindelijk zullen plaatsvinden in de periode van 16 t.e.m. 29 november. De procedure wordt hernomen op de 54e dag vóór de nieuwe – uitgestelde –verkiezingsdatum. De nieuwe verkiezingsdatum hangt in principe af van de oorspronkelijke verkiezingsdatum, maar daar kan van afgeweken worden.
Dit KB treedt in werking op 1 augustus 2020.

Klik hier voor de nieuwe sociale verkiezingenkalender

In ECHO-ABVV van juni lees je meer over wat al dan niet kan.

Op basis van de bestaande wetgeving, en
meer bepaald op basis van de Codex Welzijn op het Werk en de wet-Mahoux, kunnen
werkgevers niet zonder meer beslissen om
hun werknemers te laten testen op COVID-19
aan de hand van zogenaamde PCR-testen
of bloedtesten. Werknemers zijn angstig om
te werken zolang het virus aanwezig is in de
samenleving en er geen vaccin is. We zijn
van mening dat een werkgever rekening moet
houden met die angst door een goed geïnformeerd en overlegd preventiebeleid uit te
rollen in plaats van de werknemers te testen. Het nemen van de lichaamstemperatuur
wordt beschouwd als het vergaren van informatie over de gezondheidstoestand van een
lichaam waardoor het evenmin kan worden
opgelegd door de werkgever.

Lees het ABVV- artikel verder.

Soms is er weinig werk en moet je als werknemer niet komen werken. Teken in geen geval een document voor ’toegestane afwezigheid’!  Reageer als op de loonfiche de notie ’toegestane afwezigheid’ staat!

Dergelijke afwezigheid staat gelijk met onbetaald verlof. In bepaalde sectoren heeft het gevolgen voor de berekening van de eindejaarspremie, eco-cheques en vakantiedagen van het komende jaar. Daarenboven kan het repercussie hebben op je ziekteverzekering.

Toegestane afwezigheid kan als je het als werknemer hebt aangevraagd. bv. voor extra vakantie te nemen of in noodzakelijke situaties. Zet dergelijke aanvraag steeds op papier!

Het maandelijks lidgeld aan de vakbond is in principe een aftrekbare beroepsuitgave.

Doch moet er een onderscheid gemaakt worden tussen lidgeld betaald als werknemers of tijdens een periode van werkloosheid.

• Lidgeld die is betaald in de periode als werknemer kan alleen worden afgetrokken als de werkelijke beroepskosten worden aangeven.
• Lidgeld die betaald is in de periode van werkloosheidsuitkeringen, mag de aangifte van het bedrag van werkloosheid (code 1260 of 1264) verminderd worden met het lidgeld.

Het federaal bureau van het ABVV besliste vandaag over het voorzitterschap van het ABVV.

Voorzitter Robert Vertenueil had gisteren zijn mandaat neergelegd nadat bleek dat hij niet meer op de steun kon rekenen van zijn instanties. Dit werd vandaag bevestigd door het federaal bureau van het ABVV waardoor het proces van verkiezingen voor een nieuwe voorzitter dient te worden gestart.

Op voorstel van het Federaal Secretariaat van het ABVV besliste het federaal bureau om onmiddellijk de opdracht van voorzitter toe te wijzen aan Thierry Bodson, om samen met de Algemeen Secretaris, Miranda Ulens en het voltallige Federaal secretariaat de dagelijkse leiding van het ABVV stevig in handen te nemen.

De kandidaturen van voorzitter van het ABVV worden vanaf vandaag opengesteld en lopen tot 15 juni. Rond 15 september wordt een Federaal Comité samen geroepen om over te gaan tot de officiële verkiezing van de voorzitter.

Het ABVV staat zeker klaar om de sociaaleconomische uitdagingen die zich aandienen het hoofd te bieden.