horvalwvl

Openingsuren tussen kerst en nieuw

door

Tijdens de eindejaarsperiode zijn de openingsuren van onze kantoren aangepast zodat het personeel van Horval West-Vlaanderen de mogelijkheid zou hebben om feestdagen in familiekring door te brengen.

Een overzicht:

  • Brugge: gesloten op 26 december en 2 januari
  • Izegem: gesloten van 26 december tot en met 2 januari
  • Roeselare: geen zitdag op 26 december en 2 januari
  • Oostende: gesloten van 26 december tot en met 2 januari
  • Kortrijk: geen zitdag op 26 december, 2 en 4 januari
  • Menen: geen zitdag op 26 december en 2 januari
  • Veurne: normaal
  • Ieper: geen zitdag op 26 en 2 januari

Schematisch: klik of foto

horval tussen kerst en nieuw 2017

Wij wensen u een fijn eindejaar!

Conny, Ringo, Dario, Sophie, Kathleen, Eva, Magalie, Maruschka en Annick

 

Niet op het werk geraken door de slechte weersomstandigheden

door

Krijg je gewaarborgd loon wanneer je niet tijdig op het werk aankomt of helemaal niet op het werk verschijnt omwille van de slechte weersomstandigheden?

 

De werkgever dient het dagloon te betalen alsof je de hele dag hebt gewerkt indien je alles gedaan hebt om tijdig op het werk te geraken (gebruik maken van een ander vervoersmiddel dan gewoonlijk, vroeger vertrekken,…)

Concreet gaat het om vier voorwaarden die vervuld moeten zijn:

  • je moet zich normaal naar zijn werk begeven
  • je was in staat te werken op het ogenblik dat hij/zij naar het werk vertrok
  • de oorzaak van de vertraging of de afwezigheid overkwam je op weg naar het werk
  • de oorzaak van de vertraging is onafhankelijk van je wil

Wil je meer info: neem dan contact op met onze sociaal consulenten

 

Samen op straat voor betere pensioenen!

door

betoging

 

Sinds haar aantreden breekt de regering-Michel onze pensioenen af. Haar opzet? Langer werken voor minder pensioen!

Enkele voorbeelden van de afbraak:

  • Optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd van 65 naar 67;
  • Verhogen van de leeftijd voor vervroegd pensioen van 62 naar 63;
  • Afschaffen van de pensioenbonus voor wie langer werkt;
  • Onderuithalen ambtenarenpensioen;
  • Minder pensioen voor iedereen.

Samen zijn we sterk genoeg om het roer om te gooien.

Want het kan anders en beter.

Het ABVV wil een pensioengarantie:

  • de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar
  • een minimumpensioen van 1.500 euro
  • stevige wettelijke pensioenen berekend op 75% van je gemiddeld loon (i.p.v. 60% nu)
  • serieuze en specifieke regeling voor zware beroepen en belastend werk
  • sterke sociale zekerheid, rechtvaardig gefinancierd

Laat je stem horen! Betoog mee 19 december. Afspraak om 10u30 op de Alert II-laan aan het Noordstation in Brussel.

Onthaal nieuwe collega’s

door

scanonthaalbeleidpngCao 22 verplicht werkgevers om een onthaal te organiseren voor alle nieuwe werknemers.

Nieuwe werknemers hebben daardoor recht op informatie over hun arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, en over de job die ze gaan uitoefenen. Een goede communicatie helpt om de nieuwe werknemer vlotter te laten samenwerken met zijn collega’s. Soms gaat dat gewoon over eenvoudiger taalgebruik of letten op technische termen. Soms is er meer nodig.

Alle ABVV’ers kunnen bij onze diversiteitsconsulenten terecht met vragen of problemen over onthaal met aandacht voor taal. De diversiteitsconsulenten luisteren naar de situatie van de delegees en zijn werkvloer. Ze maken een grondige analyse van de situatie en zoeken naar de oorzaken. Samen bekijken we mogelijke oplossingen, altijd in overleg met de betrokken beroepssecretarissen. Zo komen ze tot een plan van aanpak dat je kan gebruiken in het overleg met je werkgever.

 

De contactgegevens van onze diversiteitsconsulenten en meer uitleg over hun manier van werken vind je op www.scanjewerkvloer.be.

 

Categorieën SA)