Arbeidsvoorwaarden

Wil je tussen je 55^ste en 60^ste minder werken door tijdskrediet te nemen, dan moet je nu de aanvraag indienen want vanaf 2019 heb je pas op 60 jaar recht op een RVA-uitkering. Voldoe je dit jaar aan de voorwaarden laat je tijdskrediet dan ook nog dit jaar ingaan, dan ben je absoluut zeker. Voldoe je later aan de voorwaarden, doe dan toch al je aanvraag, want na 31 december 2018 is het onherroepelijk te laat.

De West-Vlaamse Horval sociaal consulenten helpen je graag verder.

Niettegenstaande de regionalisering van het BEV blijft de federale overheid nog bevoegd voor de arbeidsrechtelijke aspecten en om het grensbedrag van het referteloon te bepalen.

Werknemers die educatief verlof opnemen, hebben recht op de betaling van hun normale loon op het gewone tijdstip. De werkgever kan het loon van de werknemer voor de uren educatief verlof beperken tot het referteloon.

Voor het schooljaar 2018-2019 zal dit referteloon vermoedelijk 2.928 euro (bruto) bedragen.

Een minimumuurloon van 14 euro is nodig, om geen werkende arme te zijn. Spijtig genoeg bestaat er geen garantie dat het minimumloon ook garandeert dat je bij voltijdse tewerkstelling uw normale rekeningen zal kunnen betalen. Daarom eisen wij een minimumuurloon van 14 euro.

De 14 euro-eis vindt zijn oorsprong in de mondiale campagne die gevoerd wordt “Fightfor$15” en staat gelijk met een billijk  inkomen van 2300 euro bruto maandloon.

De regering besliste, in het kader van het zomerakkoord, de landingsbanen voor de leeftijd van 60 jaar af te schaffen.

Een landingsbaan is een soort tijdskrediet voor oudere werknemers die op het einde van hun loopbaan hun prestaties willen verminderen tot de pensioenleeftijd.

De huidige toelatingsvoorwaarden zijn (in het kort):

• Ouder zijn dan 55 jaar
• Minstens 2 jaar in dienst bij de huidige werkgever
• Een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar
• Een zwaar beroep uitoefenen of een lange loopbaan hebben, nachtarbeider zijn of tewerkstelling in een onderneming in moeilijkheden.
• Er is een sectorale cao.
• Minstens 2 jaar voltijds werken voor aanvang van 4/5^e landingsbaan of minstens 2 jaar 3/4^e werken voor een halftijdse landingsbaan.

Opgepast! De leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar wijzigt op 1 januari 2019 in 60 jaar.

Wil je nog voor de leeftijd van 60 jaar instappen in een landingsbaan kom dan zeker langs. In principe moet een landingsbaan 3 of 6 maanden vóór de geldende ingangsdatum aangevraagd worden bij de werkgever. Deze termijn kan ingekort worden als de werkgever hiermee akkoord is.

Op 1 september worden de gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) en de curatieve beroepsopleiding (C-IBO) in Vlaanderen vervangen door een individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werknemers (K-IBO). De beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) wordt een beroepsinlevingsstage (BIS), de oriënterende stage heet vanaf nu beroepsverkennende stage, en de opleidingsstages binnen een beroepsopleidingstraject worden aangepast. Tot slot worden de instapstage en de IBO-interim afgeschaft.

Heb je vragen hieromtrent? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Loopbaanbegeleidng van het ABVV.

GDPR of de General Data Protection Regulation heeft ook zijn impact op de arbeidsrelaties.

In deze beknopte ABVV-brochure lees je er meer over.

De Kamer heeft een akkoord bereikt om thematisch verlof flexibeler te maken.

Alle vormen van thematisch verlof in de vorm van prestatieverminderingen zullen vrij kunnen worden gepland (in overleg met de werkgever) op voorwaarde dat het gemiddelde van de verminderde prestaties overeenstemt met de vermindering van het normale aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.

Ouderschapsverlof zal in de toekomst ook met 1/10 kunnen worden opgenomen.

Zolang de koninklijke besluiten niet zijn gewijzigd en in werking zijn getreden, gelden die mogelijkheden nog niet.

Aan de slag als jobstudent? Informeer je!

Download de Magik.be brochure of vraag info aan de Horval WVL-sociaal consulenten!

Sommige werkgever vragen om een praktische aanwervingstest te doen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend. Weet dat een dergelijke test niet zomaar kan!

De proef moet van beperkte duur zijn, niet rendabele en onbezoldigd!

• Beperkte duur: niet langer duren dat de tijd die nodig is voor de werkgever om de sollicitant te evalueren. In de Horecasector kan perfect een overeenkomst voor gelegenheidsarbeid als alternatief gebruikt worden;
• Niet rendabel voor de ondernemer;
• Onbezoldigd voor de sollicitant.

Indien de test te lang duurt of winstgevend is voor de ondernemer of bezoldigd voor de sollicitant wordt de test aanzien als een mondelinge arbeidsovereenkomst!

Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consultenten.

Wie ziek is vat soms het werk gedeeltelijk weer aan, zgn progressieve tewerkstelling.

De reglementering werd door de regering aangepast, alsook de berekening van de uitkering.

Lees meer op de webpagina van Bond Moyson West-Vlaanderen of vraag informatie aan onze Horval West-Vlaanderen consulenten.