Arbeidsvoorwaarden

De wet op het eenheidsstatuut schafte de proeftermijn af. De werkgeversorganisaties hebben zich hier altijd hevig tegen verzet.

De nieuwe Wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie voert onder meer een verkorting door van de opzegtermijnen tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst.

Wil je meer weten over de nieuwe opzegtermijnen? Lees onze gloednieuwe Horval West-Vlaanderen-folder!

De nieuwe termijnen gelden voor de opzeggingen vanaf 1 mei 2018. Voor opzeggingen voor die datum, blijven de oude termijnen gelden.

Een werknemer mag met behoud van loon afwezig zijn van het werk op de dag van het feest van de vrijzinnige jeugd of de plechtige communie van een van zijn kinderen.

Indien de plechtigheid plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een dag waarop er niet gewerkt wordt, dan kan hij deze dag op de voorgaande of de volgende gewone werkdag nemen.

Het recht op klein verlet geldt zowel voor eigen kinderen van de werknemer als voor de kinderen van de echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner.

Let op: voor de eerst communie of lentefeest 6/7 jarigen is er geen recht op klein verlet voorzien.

Meer info bij de Horval sociaal consulenten.

In kader van een mobiliteitsplan krijgen sommige werknemers een Speed pedelec of een snelle electrische fiets van de werkgever.

hieropd wordt er geen socialezekerheidsbijdrafe meer ingehouden op het privégebruik. Ook de fiestvergoeding (max 0,23€/km) is vrijgesteld.

Sommige werknemers presteren bijkomende uren tijdens hun tijdskrediet.

Indien de bijkomende uren gepresteerd worden bij de werkgever dan moet hij/zij rekening houden met :

• bijkomende uren mogen niet systematisch gepresteerd worden;
• als werknemer moet je expliciet akkoord gaan met het presteren van bijkomende uren;
• alle bijkomende uren moeten binnen de referteperiode ingehaald worden.

Bijklussen bij een andere werkgever tijdens een periode van tijdskrediet kan dat alleen mits toestemming van de RVA.

Krijg je gewaarborgd loon wanneer je niet tijdig op het werk aankomt of helemaal niet op het werk verschijnt omwille van de slechte weersomstandigheden?

De werkgever dient het dagloon te betalen alsof je de hele dag hebt gewerkt indien je alles gedaan hebt om tijdig op het werk te geraken (gebruik maken van een ander vervoersmiddel dan gewoonlijk, vroeger vertrekken,…)

Concreet gaat het om vier voorwaarden die vervuld moeten zijn:

• je moet zich normaal naar zijn werk begeven
• je was in staat te werken op het ogenblik dat hij/zij naar het werk vertrok
• de oorzaak van de vertraging of de afwezigheid overkwam je op weg naar het werk
• de oorzaak van de vertraging is onafhankelijk van je wil

Wil je meer info: neem dan contact op met onze sociaal consulenten

Heb je nog vakantiegeld 2015 tegoed? Of was je vakantiegeld 2015 niet correct? Neem dan dringend contact op met Horval West-Vlaanderen! Na 1 januari 2018 kan het geld niet meer opgeëist worden!

Als je als uitzendkracht ziek wordt heb je een aantal administratieve verplichtingen.

Lees verder door hier te klikken.

Twijfel je of heb je vragen? neem dan contact op met een Horval-sociaal consulent!

Wegwijs in je rechten op het einde van je loopbaan? De ABVV-brochure geeft een overzicht van de regels in verschillende situaties: oudere werkloze met of zonder ancienniteitstoeslag, werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen), tijdskrediet – landingsbaan, pensioen.

Download de brochure.

Wens je meer info? Neem dan contact op met een Horval-sociaal consulent.