Loonkloof : analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers
In het kader van de strijd tegen de loonkloof tussen vrouwen en mannen én de huidige loononderhandelingen dienen we ons ook dit jaar de vraag te stellen of het loonbeleid in onze onderneming wel genderneutraal is.
De werkgevers moesten tegen begin dit jaar het tweejaarlijkse analyseverslag van de bezoldigingsstructuur voorleggen (van zodra er 50 werknemers zijn tewerkgesteld) aan de OR of bij afwezigheid de syndicale delegatie. Hieruit moet blijken of het bezoldigings- of loonbeleid binnen de onderneming genderneutraal is. Dit analyseverslag moet besproken worden met de personeelsafgevaardigden en daarna dient er ev. een actieplan te worden opgesteld om de loonkloof in de onderneming te verminderen.
Er zijn 2 modelformulieren voorzien die als basis dienen voor deze onderhandelingen:
- een volledige formulier voor ondernemingen met gemiddeld 100 werknemers of meer;
- een beknopte formulier voor ondernemingen met gemiddeld 50 tot 99 werknemers.
Zitdagen invullen studiebeurzen
Het nieuwe schooljaar is terug gestart. Terug een hoop administratie voor de ouders, die door het bos nog nauwelijks de bomen zien.
Daarom organiseren wij met ABVV Jongeren naar jaarlijkse traditie terug zitdagen om de leden te helpen bij het invullen van de studiebeurs. Dit doen we op verschillende dagen, over verschillende regio’s en bureaus.
Horval-kantoor Izegem is op 7 september in de namiddag gesloten
Zoals elk jaar is ons kantoor gesloten tijdens de Izegemse kermiskoers.
Verhoging van de minimum en effectieve brutolonen op 1 september 2017
Sector Landbouw (PC 144): +0,9%
Sector Tuinbouw (PC 145): +0,9%
De barema’s zijn op eenvoudig verzoek te verkrijgen op onze secretariaten.
PC 333, Toeristische Attracties: ontwerp van akkoord
Er is een ontwerp van sectorakkoord voor de sector Toeristische Attracties.
Neen tegen levering McDo-hamburgers door UBEREATS
Op maandag 4 september organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV-Horval en ACV voeding en diensten een syndicale actie aan het Mc Donalds restaurant aan de Beurs in Brussel.
Waarom Mc Donalds? Omdat zij als , de op één na grootste werkgever op aarde, op alle niveaus de trend zet. Ook in België tracht op allerlei manieren het sociaal overleg te omzeilen en de arbeidsomstandigheden zodanig te organiseren dat er sprake is van sociale dumping.
Mc Donalds België is een testfase opgestart in drie restaurants in Brussel om hun hamburgers door UBEREATS te laten bezorgen. Aan de gekende dumping natuurlijk. Dit willen wij aankaarten met de steun van IUF en EFFAT.
Fipronil-crisis: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
De filronil-crisis kan leiden tot ijdelijke werkloosheid “overmacht” in de pluimveebedrijven en de voedingsindustrie. Meer info op de Werkloosheidsdiensten van het ABVV en bij de sociaal consulenten van Horval West-Vlaanderen.
Betaald Educatief Verlof: geen wijzigingen 2017-2018
Het stelsel van het betaald educatief verlof wordt hervormd. Deze hervorming zit echter nog in de fase van de voorbereiding en het overleg. De hervorming zal nog geen gevolgen hebben voor het schooljaar 2017-2018, dat op 1 september 2017 van start gaat.
Lees meer over BEV