Horval-kantoren zijn beperkt open tijdens de kerstvakantie

Tijdens de eindejaarsperiode en de eerste week van het nieuwe jaar zijn de openingsuren van onze kantoren aangepast zodat het personeel van Horval West-Vlaanderen de mogelijkheid zou hebben om feestdagen in familiekring door te brengen.

  • Kantoor Brugge: open op donderdagvoormiddag 27 december, donderdagvoormiddag 3 januari en vrijdagvoormiddag 4 januari;
  • Kantoor Ieper: open op donderdagvoormiddag 27 december en donderdagvoormiddag 3 januari;
  • Kantoor Izegem: open op donderdagvoormiddag 27 december en donderdagvoormiddag 3 januari;
  • kantoor Kortrijk: open op donderdagvoormiddag 27 december en donderdagvoormiddag 3 januari;
  • Kantoor Oostende: open op donderdagvoormiddag 27 december, donderdagvoormiddag 3 januari en vrijdagvoormiddag 4 januari;
  • Kantoor Menen: geen zitdagen. leden kunnen zich wenden naar het kantoor Kortrijk;
  • Kantoor Roeselare: open op vrijdagvoormiddag 4 januari;
  • Kantoor Veurne: open op vrijdagvoormiddag 4 januari

Schematisch:

Kinderbijslag wordt Groeipakket

Sinds 1 juli 2014 is de kinderbijslag (ook bekend als het kindergeld) officieel een Vlaamse bevoegdheid.

Vanaf 1 januari 2019 treedt een nieuw kinderbijslagsysteem, het zgn. Groeipakket, in werking.

  • Voor kinderen geboren voor 1 januari 2019 blijven de bedragen van de huidige kinderbijslag (rangbedrag en leeftijdstoeslag) krijgen.
  • Kinderen geboren vanaf 1 januari 2019 krijgen het basisbedrag van het Groeipakket.
  • Heb je vragen over kinderbijslag/groeipakket neem dan contact op met het ABVV.

Horval onderschrijft het Beyond Chocolate partnerschap

Belgische chocolade nog beter en nog duurzamer maken. Dat is de gezamenlijke ambitie van de Belgische chocolade- en retailsector, gouvernementele en niet-gouvernementele ontwikkelingsorganisaties, impactinvesteerders en vakbonden waaronder ABVV Horval, sociale impactinvesteerders en universiteiten. Ze engageren zich onder meer om kinderarbeid aan te pakken, ontbossing tegen te gaan en te zorgen voor een leefbaar inkomen voor lokale cacaoproducenten.

–> Lees meer

–> Beyond Chocolate – Partnerschap voor verduurzaming van de Belgische chocoladesector

 

Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid

Ben je al een tijd niet meer aan het werk omwille van ziekte, en zit je met vragen rond je re-integratie en werkhervatting?

In onze brochure ‘Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid’ vind je een antwoord.

Twijfel je over je terugkeer naar je werk? Wil je weten voor welke re-integratiemaatregelen je in aanmerking komt? Of wat je andere mogelijkheden zijn? De ABVV-loopbaanconsulenten staan voor je klaar.

 

Werelddag van verzet tegen armoede

17 oktober is het Wereldarmoededag.

Financiële problemen hebben een invloed op veel aspecten van het leven. Meer dan een kwart miljoen Belgen stelt dringende medische zorgen uit omwille van financiële redenen. Daarnaast gaat armoede vaak gepaard met schaamte, isolement, psychische problemen …

Horval West-Vlaanderen steunt dan ook de campagne van het Netwerk tegen Armoede.

IMG_4300

Nieuwe OiRA voor de sector parken en tuinen.

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk hebben nieuwe OiRA risicoanalyse-instrumenten gelanceerd voor de sector parken en tuinen. Met deze online tools kan er in ondernemingen binnen de sector de risico’s inzake het welzijn op het werk beoordelen.

 

 

Flexi-jobs: indexering van het minimumloon

Het minimumloon voor flexi-jobs werd op 1 september ’18 geïndexeerd.

Het stijgt van € 9,18 naar €9,36. Ook het flexi-vakantiegeld stijgt van €0,70 naar €0,72.

Gezien zowel het flexiloon samen met het flexi-vakantiegeld samen wordt uitbetaald en dit komt neer op €10,08 i.p.v. €9,88.

Ter herinnering: Flexi-jobs zijn mogelijk in de volgende paritaire comités: PC’s 118.03, 119, 201, 202, 202.01, 302, 311, 312 en 314.