Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk hebben nieuwe OiRA risicoanalyse-instrumenten gelanceerd voor de sector parken en tuinen. Met deze online tools kan er in ondernemingen binnen de sector de risico’s inzake het welzijn op het werk beoordelen.
Het minimumloon voor flexi-jobs werd op 1 september ’18 geïndexeerd.
Het stijgt van € 9,18 naar €9,36. Ook het flexi-vakantiegeld stijgt van €0,70 naar €0,72.
Gezien zowel het flexiloon samen met het flexi-vakantiegeld samen wordt uitbetaald en dit komt neer op €10,08 i.p.v. €9,88.
Ter herinnering: Flexi-jobs zijn mogelijk in de volgende paritaire comités: PC’s 118.03, 119, 201, 202, 202.01, 302, 311, 312 en 314.
Sedert september 2016 loopt het tijdelijke project ‘Schoolbank op de werkplek’ waar in een aantal scholen voor voltijds secundair onderwijs en centra voor leren en werken een aantal duale technische en beroepsopleidingen worden georganiseerd. Dit project had aanvankelijk betrekking op 7 studierichtingen en voerde een nieuwe vorm van duaal leren in.
Op 1 september 2019 wordt er overgestapt van de experimentele naar de organieke fase van duaal leren. Er worden aan de lijst van studierichtingen nog eens 29 opleidingen aan toe gevoegd.
Waaronder:
De federale regering heeft in de nacht van maandag 23 op dinsdag 24 juli een akkoord bereikt over
Het thema ‘Arbeidsdeals’ omvat 28 maatregelen met oa: SWT (brugpensioen) verstrenging, degressiviteit werkloosheidsuitkeringen (inperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd), tijdskrediet (verhoging leeftijdsvoorwaarde bij eindeloopbaantijdskrediet en verlening van periode voor tijdskrediet voor het volgen van een opleiding), evolutie van de lonen (lonen niet langer te koppelen aan leeftijd of anciënniteit), outplacement (ook in geval van medische overmacht), uitbreiding fiscaal regime overuren (verhoging van 130 tot 184u voor knelpuntberoepen), vervroegde inschrijving bij arbeidsbemiddelingsdienst, individueel recht op zachte landingsbanen, vermindering loonkost bij aanwerving van jonge werknemers, stimuleren opleiding, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor + 65 j, aanmoedigen opleiding na ontslag, mobiliteitsbudget, ea.
! Het gaat over kadermaatregelen welke nog in wetgeving dienen omgezet te worden !
Interessant om te lezen:
Afgestuurd en aan het werk? Misschien heb je recht op jeugdvakantie!
Download de Magik.be brochure of vraag info aan de Horval WVL-sociaal consulenten.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten regelt het statuut van arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden. Het is een basiswetgeving omdat een arbeidsovereenkomst een essentieel element is in de verhouding tussen de werkgever en de werknemer.
Tijdens juli en augustus werken wij met aangepaste openingsuren.
Zie hier de kalender voor de maand juli.
Sommige ondernemingen sluiten enkele dagen of weken voor jaarlijkse vakantie. Werknemers die over onvoldoende vakantiedagen beschikken om de volledige periode van sluiting te overbruggen kunnen, onder bepaalde voorwaarden, een uitkering van de RVA ontvangen.
Wil je meer weten neem dan contact op met de Horval West-Vlaanderen consulenten of de ABVV Werkloosheidsdienst of lees de RVA infoblad E23
