Voedingshandel

Wist je dat? Handel in Voedingswaren: Tussenkomst in de kosten van de kinderopvang

door

119 horval icoonVanaf 1 januari 2016 hebben de arbeiders werkzaam in de sector Handel in Voedingswaren recht op een tussenkomst in de kinderopvang.

Toepassingsvoorwaarden:

  • De arbeiders moeten minstens een jaar gewerkt hebben in een bedrijf binnen de sector Handel in Voedingswaren en moeten verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst op het moment van de opvang van het kind;
  • Enkel een tussenkomst voor kinderen tot 3 jaar;

 

  • Onder “kinderopvang” verstaat men opvang in een erkende kinderkribbe, peutertuin of onthaalmoeder.

 

Toepassingsmodaliteiten:

  • Indien de voorwaarden vervuld zijn, wordt de tussenkomst toegekend aan elk van de 2 ouders;
  • De aanvragen zullen prioritair ingediend worden bij de werkgevers, die aan het Sociaal Fonds een volledig dossier per aanvraag overmaken met de nodige stavingsstukken.

Wist je dat? Handel in Voedingswaren – jaarlijkse koopkrachtpremies

door

Kerstpremie

De kerstpremie bedraagt

€ 112,20 voor de voltijdse arbeiders die werden tewerkgesteld gedurende het hele kalenderjaar. De premie wordt uitbetaald in de tweede helft van de maand december.

De jaarlijkse koopkrachtpremies of kerstpremie kunnen op het vlak van de onderneming worden omgezet in andere voordelen, mits ondernemings-cao. Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie naar verhouding tot hun prestaties.

Premie € 78,54

In de loop van januari wordt een jaarlijkse koopkrachtpremie van € 78,54

In de maand januari wordt in de ondernemingen met 50 werknemers of meer aan alle arbeiders een premie uitbetaald. Het bedrag van deze premie stemt bij een volledig refertejaar overeen met € 165,42 bruto, met inbegrip van enkel en dubbel vakantiegeld.

Handel in Voedingswaren – Eindejaarspremie

door

Eindejaarspremie

Voor de arbeiders die sinds 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn in de onderneming stemt de eindejaarspremie overeen met 164,66 uren normaal loon (38-urenweek).

De deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot het aantal gewerkte uren.

Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onderneming, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 31 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.