Bovenop de wettelijke vergoeding kent het Sociaal Fonds een uitkering toe van € 4 per dag (in 2015 € 3,80) gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen, volgend op het collectief ontslag.
Bovenop de wettelijke vergoeding kent het Sociaal Fonds een uitkering toe van € 4 per dag (in 2015 € 3,80) gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen, volgend op het collectief ontslag.
Op 1 april start de betaling van de syndicale premie voor leden werkzaam in de sector Handel in Voedingswaren (PC 119)
Er zijn twee soorten betalingen:
1.automatische betaling
2.betaling na afgifte ‘bon syndicale premie’
GEAUTOMATISEERDE BETALING
Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
1. U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
2. U bent in regel met uw bijdragen;
3. U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
4. U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.
BETALING NA AFGIFTE ‘BON SYNDICALE PREMIE’
Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor automatische betaling, ontvang u een attest van het Sociaal Fonds.
HORVAL verzilvert de bon mits voor 30 september 2014 lid zijn en in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.
Referteperiode van betaling: 1 oktober 2014 tot 30 september 2015.
De arbeiders ontvangen bij tijdelijke werkloosheid (economische of technische werkloosheid), gedurende 60 dagen per kalenderjaar een bijkomende vergoeding van € 4 per dag (in 2015 € 3,80) bovenop de RVA-uitkering.
Deze bijkomende vergoeding wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds. U kan de aanvraagformulieren verkrijgen op een van de HORVAL WVL-secretariaten.
Er is een specifieke bepaling van toepassing voor de uitzendkrachten.
Raadpleeg uw syndicaal afgevaardigde of neem contact op met HORVAL WVL voor bijkomende informatie.
De volgende arbeiders beschikken over een aantal extra verlofdagen:
Toepassingsmodaliteiten:
Vanaf 1 januari 2016 is het jaarlijkse medisch toezicht voor werknemers die in contact komen met voedingsmiddelen niet meer verplicht. In plaats van het medisch toezicht moet de werkgever voortaan een gepaste opleiding geven over de richtsnoeren en procedures in verband met voedselhygiëne.
Vanaf 1 januari 2016 hebben de arbeiders werkzaam in de sector Handel in Voedingswaren recht op een tussenkomst in de kinderopvang.
Toepassingsvoorwaarden:
Toepassingsmodaliteiten:
Kerstpremie
€ 112,20 voor de voltijdse arbeiders die werden tewerkgesteld gedurende het hele kalenderjaar. De premie wordt uitbetaald in de tweede helft van de maand december.
De jaarlijkse koopkrachtpremies of kerstpremie kunnen op het vlak van de onderneming worden omgezet in andere voordelen, mits ondernemings-cao. Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie naar verhouding tot hun prestaties.
Premie € 78,54
In de loop van januari wordt een jaarlijkse koopkrachtpremie van € 78,54
Eindejaarspremie
Voor de arbeiders die sinds 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn in de onderneming stemt de eindejaarspremie overeen met 164,66 uren normaal loon (38-urenweek).
De deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot het aantal gewerkte uren.
Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onderneming, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 31 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.
Zie hier de online versie: 119 Brochure sectorakkoord 2015-2016
Een gedrukt exemplaar kan afgehaald worden op een HORVAL-secretariaat.