Er gelden nieuwe regels met betrekking tot gelijkgestelde periodes.

Voor bepaalde categorieën werklozen of bruggepensioneerden gebeurt de berekening van het pensioen voor de jaren van werkloosheid, met uitzondering van het eerste jaar, op basis van een minimum referentieloon in plaats van het werkelijke laatste loon.

Werknemers die zich in de tweede periode bevinden na de inwerkingtreding van de nieuwe regels (voorzien voor 1 januari 2017 voor wie vanaf 2018 met pensioen gaat) of werknemers die vertrekken in het kader van een ‘normale’ SWT (het vroegere brugpensioen), krijgen een lager pensioen: de werknemers die gebruik hebben gemaakt van het cliquetsysteem; en de werknemers met een contract van korte duur die niet aan de tweede periode kunnen ontsnappen (12 gewerkte maanden vereist in de loop van de laatste 18 maanden om opnieuw in de eerste periode terecht te komen).

Allemaal te ingewikkeld? Neem dan contact op met een sociaal consutent(e) van Horval West-Vlaanderen!

Net voor de zomer legde minister van Werk Kris Peeters een voorontwerp van wet betreffende werkbaar en wendbaar werk op tafel. Deze tekst wordt in de komende dagen officieel van kracht. De minister wil het arbeidsrecht “moderniseren” met een aantal maatregelen die wij hierna opsommen. Let op: wat betreft schenking van verlof, de “plus-minusconto”, de uitzendarbeid van onbepaalde duur en het loopbaansparen moeten nog sociale akkoorden in sectoren en/of bedrijven gesloten worden.

Lees: De Wet-Peeters in een notendop.

Wat betkent het voor jou?

Elk jaar worden op 1 februari de tarieven voor de vervoerskosten aangepast.

We noteren dat de verhoging met 3,38% geldt zowel voor trajecttreinkaarten als voor halftijdse treinkaarten. Aan  de klassieke werkgeversbijdrageregeling wijzigt er niets.

De prijsverhoging verhoging van de NMBS heeft dus enkel een weerslag op de tussenkomst voor werkgevers in het kader van een derdebetalersregeling, en de terugbetaling van bepaalde andere vervoerskosten.

Voor meer info zie de sectorale regelgeving of neem contact op met een HORVAL West-Vlaanderen consulent(e)!

Het ABVV keurde vandaag op zijn federaal comité het ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) met een significante meerderheid goed. Na een beleid van jarenlange loonmatiging en besparingen, laat het IPA 2017-2018 nu eindelijk een stuk sociale vooruitgang toe voor de werknemers in dit land.

Lees verder.