MYcareer.be, je persoonlijke online loopbaanoverzicht

door

De nieuwe online tool www.mycareer.be kan je vanaf nu je loopbaanoverzicht zien. Je vroegere en huidige jobs als werknemers, zelfstandige of ambtenaar en je periodes van inactiviteit.

Daarnaast toont mycareer.be het loon dat je hebt verdiend en het aantal dagen dat je hebt gewerkt.

Een ideale tool om:

  • Om je anciënniteit aan te tonen voor een werkgever
  • Om te kunnen inschatten of je in aanmerking komt voor bepaalde sociale voordelen (bijvoorbeeld tijdskrediet).
  • Als geheugensteuntje bij het opstellen van je cv.
  • Om na te kijken hoeveel je vroeger verdiende.
  • En in alle andere mogelijke situaties waarin je objectieve gegevens over je loopbaan nodig hebt.

Je krijgt toegang tot mycareer.be als je je aanmeldt met je elektronische identiteitskaart (eID).

mycareer

Handel in Voedingswaren (PC119): Het patronaat valt onze koopkracht en de indexering van onze lonen aan!

door

FullSizeRender

De loononderhandelingen bin het paritair comité 119 – Handel in voedingswaren lopen niet van een leien dakje!

De werkgevers weigeren onderhandelingen in de bedrijven, staan geen indexering van premies toe en willen geen loonsverhoging voor de eerste zes maanden van dit jaar!

Het gemeenschappelijk vakbondsfront eist dan ook:

  • verhoging van de bruto-uurlonen met 1,1% vanaf 1 januari 2017
  • indexering van de premies
  • mogelijkheid tot onderhandelen in elke onderneming

 

Online loonklooftest en -calculator

door

In het kader van de EFI-besprekingen in de bedrijven heeft het ABVV een loonklooftest en loonkloofcalculator online geplaatst.

In de sociale balans, het deel van de jaarrekening (volume 6) van de onderneming gericht op tewerkstelling en opleiding, zit een pak informatie over het personeelsbeleid. Het is een uitstekend instrument om objectieve en onweerlegbare feiten te verzamelen over de tewerkstelling en de verloning van mannen en vrouwen in jouw onderneming.

a

 

c

 

 

Categorieën OR

De tijd dringt tegen 2020 : het is van vitaal belang dat ieder zijn belofte nakomt

door

De voornaamste chocoladeverwerkende en chocoladeproducerende bedrijven – met name Mars, Ferrero en Blommer – hebben zich ertoe verbonden om tegen 2020 enkel nog duurzame producten te verwerken en op de markt te brengen.

Maar we hebben een les getrokken uit onze vorige beloftes: we zijn er inderdaad niet in geslaagd om in 5-10 jaar de kinderarbeid uit te roeien in het kader van het Harkin-Engel-protocol in 2001!

Zo willen we de bedrijven uit de cacao- en chocoladesector eraan herinneren dat 2020 er razendsnel aankomt.

Op de Wereldactiedag tegen kinderarbeid, georganiseerd op het initiatief van de IAO op 12 juni, begint het aftellen: nog 30 maanden en 18 dagen resten er voor 2020.

De bedrijven moeten hun beloftes nakomen. We gaan een beroep doen op het grote publiek zodat zij jullie herinneren aan jullie beloftes. We gaan jullie werknemers inlichten over jullie beloftes en hen vragen dat ze van jullie eisen dat jullie je beloftes nakomen.

En we zullen er opnieuw zijn, volgend jaar, wanneer er nog maar 18 maanden en 18 dagen resten tot de deadline. Enzovoort, elk jaar. Tot in 2020.

Knipsel affiche

 

Nieuwe Codex over het welzijn op het werk

door

De Codex over het welzijn op het werk verscheen op 2 juni 2017 in het Belgisch Staatsblad. Hij treedt in werking op 12 juni 2017.

De nieuwe Codex bestaat uit 10 boeken:

  • Boek I – Algemene beginselen
  • Boek II – Organisatorische structuren en sociaal overleg
  • Boek III – Arbeidsplaatsen
  • Boek IV – Arbeidsmiddelen
  • Boek V – Omgevingsfactoren en fysische agentia
  • Boek VI – Chemische, kankerverwekkende en mutagene agentia
  • Boek VII – Biologische agentia
  • Boek VIII – Ergonomische belasting
  • Boek IX – Collectieve bescherming en individuele uitrusting
  • Boek X – Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën.

Meer info via de FOD Werk.

ABVV HORVAL EIST AFSCHAFFING FLEXI-JOBS

door

Op woensdag 7 juni pleit ABVV Horval, samen met de andere Vakbonden, in het Grondwettelijk Hof voor de afschaffing van de flexi-jobs in de horeca. ABVV Horval eist de volledige vernietiging van alle artikelen in de wet van 16 november 2015 die betrekking hebben op het flexi-job systeem en de verhoging van het aantal toegelaten overuren.

Flexi-jobbers worden immers gediscrimineerd ten opzichte van andere, vaste horecawerknemers. Ze worden een lager loon en lagere sociale zekerheidsuitkeringen betaald, ze kennen hun uurroosters niet op voorhand. Dit is een schandalig en onrechtvaardig systeem dat een flagrante schending van de grondrechten van werknemers inhoudt.

Hoewel de regering het tegendeel beweert, is het flexi-job systeem bovendien geen manier om zwartwerk in de horeca tegen te gaan. In feite wordt zwartwerk gewoon gelegaliseerd! Werknemers worden gedwongen extra overuren te presteren tegen een laag loon met minimale sociale zekerheidsrechten. Dit is niet alleen nefast voor de werknemers zelf, maar zet ook de duurzame, vaste contracten en de financiering van de sociale zekerheid onder druk.

DSC00203