De normale toegangsleeftijd voor het SWT is en blijft 62 jaar voor de komende jaren. Maar de loopbaanvoorwaarden voor vrouwen wijzigen:
| Mannen | Vrouwen | |
| 2021 | 40 jaar | 37 jaar |
| 2022 | 40 jaar | 38 jaar |
| 2023 | 40 jaar | 39 jaar |
| 2024 | 40 jaar | 40 jaar |
Er zijn ook afwijkingen, mits opgenomen in een sector cao:
- 33 loopbaanjaren en ouder dan 60 jaar voor diegene:
- die minstens 20 jaar in een regeling met nachtarbeid hebben gewerkt
- die bij een werkgever van de bouwsector hebben gewerkt en in het bezit zijn van een attest van definitieve arbeidsongeschiktheid opgesteld door een arbeidsgeneesheer;
- die minstens 5 jaar in een zwaar beroep (wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten of nachtarbeid) hebben gewerkt tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar.
- 35 loopbaanjaren en ouder dan 60 jaar mits:
- minstens 5 jaar in een zwaar beroep (wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten en nachtarbeid) hebben gewerkt tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar. Als uw sector een dergelijke arbeidsovereenkomst heeft afgesloten (vereist voor de aangepaste beschikbaarheid op de arbeidsmarkt), kunt u ze terugvinden in hoofdstuk 2102(“SWT 60 jaar – zwaar beroep”) van de sectorale documentatie.
Andere afwijkingen:
- Zeer lange loopbanen (40 loopbaanjaren) en 60 jaar zijn
- 58 jaar en ouder met een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar mits:
-
- ofwel het statuut van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde overheid hebben;
- ofwel werknemers zijn met ernstige lichamelijke (of gelijkgestelde) problemen die geheel of gedeeltelijk door hun beroepsactiviteit veroorzaakt zijn en de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken.
- 60 jaar voor wie werkt in een onderneming erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
Meer info bij de West-Vlaamse Horval- medewerkers.