Sinds 1 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor de opzegtermijn bij een nieuwe arbeidsovereenkomst.
👉 Tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling bedraagt de opzegtermijn voortaan maximaal 1 week.
Dit geldt:
🔴 zowel wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt;
🔴 als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
⚠️ Belangrijk: de nieuwe regeling geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 is gestart.
Is je arbeidsovereenkomst vóór die datum begonnen? Dan blijven de vroegere opzegtermijnen van toepassing.
Heb je vragen over je ontslag of opzegtermijn? Neem contact op met ABVV HORVAL. Wij kijken je situatie graag na.
Arbeidsvoorwaarden
Vergeet je verlof niet op te nemen!
Neem je verlof op!
Lukt het niet om alle dagen op te nemen voor 31 december, dan kunnen in bepaalde situaties de niet-opgenomen vakantiedagen overdragen naar volgend jaar.
Deze situaties kunnen zijn: een arbeidsongeval, beroepsziekte, gewone ziekte of ongeval, moederschapsrust / vaderschapsverlof bij hospitalisatie of overlijden moeder, gewoon vaderschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor pleegzorg en pleegouderverlof en adoptieverlof.
Meer informatie bij de sociaal consulenten van HORVAL West-Vlaanderen.
Te warm om te werken?
Wanneer is het te warm?
Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) schrijft een aantal maatregelen voor, die werkgevers in acht moeten nemen als het kwik boven
een bepaalde maximum temperatuur gaat.
Wanneer is het te warm? De toelaatbare temperaturen zijn afhankelijk van het soort werk dat wordt verricht. De waarden voor blootstelling aan warmte worden
vastgesteld uitgaande van de WBGT-index voor thermische belasting in functie
van de fysieke werkbelasting.
Bij het meten van de temperatuur kijkt men naar de temperatuur op de werkplaats. Enkel bij werknemers die buiten werken wordt naar de buitentemperatuur gekeken.
De temperatuur moet gemeten worden met een vochtige globethermometer in plaats van met een gewone thermometer. Zo’n globethermometer bepaalt het gevoel van warmte op de werkplek op basis van zowel de temperatuur als de straling,
de luchtsnelheid en de vochtigheidsgraad. Deze thermometers geven een lagere
temperatuur (ongeveer 5 à 10 graden) aan in vergelijking met de normale huisthermometer! Hoe vochtiger het is, hoe kleiner het verschil; hoe droger, hoe groter.
Vochtige hitte wordt immers slechter verdragen dan droge hitte. Dat komt omdat het zweet niet of moeilijker verdamt, waardoor het lichaam niet of onvoldoende kan afkoelen.
Heb je vragen hieromtren? Neem dan contact op met Horval!
Ziek of een ongeval tijdens je vakantie? Wat nu?
Wist je dat ziektedagen tijdens je wettelijke vakantie niet automatisch als vakantiedagen mogen worden aangerekend?
👉 Word je arbeidsongeschikt door ziekte of een ongeval tijdens je vakantie, dan:
✔️ worden die ziektedagen terug toegevoegd aan je vakantiesaldo
✔️ moet je die dagen wel opnemen vóór het einde van het jaar
⚠️ Belangrijk: Je vakantie wordt niet automatisch verlengd. Er zijn wel enkele stappen die je móet volgen:
📌 Wat moet je doen?
- Meld je ziekte of ongeval onmiddellijk aan je werkgever en geef je verblijfplaats door.
- Bezorg een medisch attest binnen de 2 werkdagen. Gebruik bij voorkeur het officiële formulier:
‘Geneeskundig getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid tijdens jaarlijkse vakantie’ (beschikbaar in 4 talen).
❓Meer weten? Kom langs op ons kantoor, wij helpen je graag verder!
Fietsvergoeding
Vanaf 1 januari 2024 bedraagt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding € 0,35 euro per kilometer (in plaats van €0,27). Nieuw is ook een jaarlijks plafond van € 2.500 fiscale vrijstelling. Het gaat om maximum vergoeding. Hoeveel je als werknemer krijgt hangt af van de sector waar je werkt:
PC 118 (voedingsnijverheid) : € 0,27
PC 119 (voedingshandel): € 0.27 (enkel traject)
PC 132 (technische land- en tuinbouwwerken): € 0,35
PC 144 (landbouw): € 0,27
PC 145 (tuinbouw): € 0,27
PC 302 (horeca): € 0,24
PC 333 (toeristische attracties): € 0,27
De kleine lettertjes:
Bij overschrijding van het jaarplafond bij dezelfde werkgever is het bedrag dat het plafond overschrijdt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.
Bij overschrijding van het jaarplafond bij meerdere werkgevers wordt de regularisatie op fiscaal vlak gedaan in de definitieve belastingaangifte.
Wij ijveren voor degelijk sanitaire voorzieningen op de werkvloer
Vandaag staan we stil bij de regelgeving* met betrekking tot toiletten op de werkvloer.
“De werknemers zullen zich vrij naar de toiletten kunnen begeven, die zich dicht bij hun werkpost, rustlokalen, kleedkamers en douches bevinden.
De toiletten zullen bestaan uit één of meerdere individuele wc’s en, in voorkomend geval, urinoirs, samen met één of meerdere wastafels:
- Het aantal individuele wc’s bedraagt tenminste 1 per 15 mannelijke werknemers die gelijktijdig worden tewerkgesteld en tenminste 1 per 15 vrouwelijke werknemers die gelijktijdig worden tewerkgesteld.
- De individuele wc’s voor de mannelijke werknemers kunnen worden vervangen door urinoirs, op voorwaarde dat het aantal individuele wc’s tenminste 1 bedraagt per 25 mannelijke werknemers die gelijktijdig worden tewerkgesteld.
- Per vier wc’s of urinoirs wordt een wastafel voorzien.”
*titel 1 inzake de basiseisen betreffende arbeidsplaatsen van boek III van de codex over het welzijn op het werk.
Jobstudent? Zie hier vier dingen die je niet mag vergeten!
Klik op affiche voor betere leeskwaliteit.
Uitbreiding klein verlet in geval van langdurige pleegzorg
Vanaf 25 mei worden de familiebanden met het pleegkind gelijkgesteld met de familiebanden met het (eigen) kind voor alle gebeurtenissen die aanleiding geven tot klein verlet. Zo wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, enz…..
De gelijkstelling wordt voorzien voor langdurige pleegzorg.
Onder langdurige plaagzorg wordt verstaan dat bij aanvang duidelijk is dat het pleegkind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin of bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven. Wanneer de gebeurtenis (die geen overlijden uitmaakt van het pleegkind, de pleegmoeder/-vader, de pleegschoonmoeder/-vader of de pleegstiefmoeder/-vader) plaatsvindt na afloop van langdurige pleegzorg, geldt de bijkomende voorwaarde dat het pleegkind gedurende een onafgebroken periode van drie jaar op permanente en affectieve wijze deel heeft uitgemaakt van het pleeggezin.
