PC 132: bijkomend verlof voor oudere werknemers

Werk je in de sector van de technische land- en tuinbouw (PC 132) en ben je ouder dan 54 jaar en heb je meer dan 10 jaar anciënniteit in de sector, dan heb je recht op bijkomend verlof.

Een overzichtje:

  • 45 jaar en 10 jaar anciënniteit: 1 dag
  • 50 jaar en 15 jaar anciënniteit: 2 dagen
  • 55 jaar en 15 jaar anciënniteit: 3 dagen

! In sommige ondernemingen zijn er voordeligere systemen. Deze zijn dan van toepassing.

Werk je in de sector en heb je bijkomende vragen: neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen.

 

Arbeidsdeal?

De Kamer heeft op 29 september de arbeidsdeal goedgekeurd. De arbeidsdeal bevat een reeks maatregelen die ervoor moeten zorgen dat werk en privéleven beter op mekaar afgestemd kunnen worden.

Het gaat onder andere over maatregelen die tegelijk een flexibilisering ten voordele van de werkgever
en de werknemer inhouden, zoals:

  • de mogelijkheid voor voltijdse werknemers om hun arbeidsprestaties te verrichten op 4 dagen of in het kader
    van een wisselend weekregime.
  • versoepeling van de regels over de arbeidsduur in de e-commerce
  • voert de mogelijkheid in om een werknemer tijdens een opzeggingstermijn ter beschikking te stellen van
    een andere werkgever in het kader van een transitietraject.
  •  de verlenging van de termijn voor de bekendmaking van de variabele deeltijdse werkroosters
  • de verankering van het recht op deconnectie
  • de verplichting om een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer te voorzien
  • platformarbeid wordt beter omkaderd

17 oktober: Dag tegen armoede

Vlaanderen kampt met een wooncrisis. De meest kwetsbaren worden geconfronteerd met ellenlange wachtlijsten voor sociale woningen. Ook de private huur- en koopmarkten zijn oververhit. Onaanvaardbaar, want wonen is een grondrecht.

Het is 5 na 12! Ook in Kortrijk, want ook daar ondervinden vele gezinnen problemen om een betaalbare en kwaliteitsvolle woning te vinden.

Daarom vormen diverse sociale en culturele organisaties in Kortrijk samen de ‘Woonzaak Kortrijk’. Ze willen de woonproblematiek op de publieke én politieke agenda zetten! ABVV West-Vlaanderen ondersteunt reeds jaren initiatieven in kader van ‘Dag tegen de armoede’ en werkt actief mee aan deze campagne.

Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden

De dagforfaits die gelden voor werknemers betaalt met fooien en gelegenheidswerknemers horeca, land- en tuinbouw worden vanaf 1 oktober 2022 geïndexeerd.

! De forfaitaire bedragen voor de aangestelden toiletten buiten de horeca ondergaan geen wijzigingen ten opzichte van het 3de kwartaal 2022!

Wie de tabel van de dagforfaits wenst kan het bij horval West-Vlaanderen verkrijgen op eenvoudig verzoek.

Lidmaatschap: deel elke wijziging mee!

Ben je al lid en verandert er iets dat voor ons van belang is (adres, rekeningnummer, werkgever, beroepssituatie, gestopt met werken, langdurig ziek, met pensioen…)? Laat het ons dan zeker weten. Wij kunnen onze leden het best van dienst zijn als hun gegevens correct zijn. Vul gewoon de nodige gegevens in op dit wijzigingsformulier en klik op verzenden. Wij passen dan onze gegevens aan.

OPGELET: als je werkloos bent, moet je je voor sommige veranderingen persoonlijk aanbieden bij de werkloosheidsdienst van het ABVV. Anders kunnen we je je dopgeld niet meer betalen of kun je zelfs een sanctie krijgen van de RVA. De veranderingen waarvoor dit moet, staan duidelijk aangeduid op het formulier. (***)

Weet dat bij bepaalde situaties in je loopbaan (volledig werkloos, langdurige ziekte, sommige deeltijdse werknemers, SWT, pensioen) je, na een bepaalde periode, een verminderde bijdrage voor hun ABVV Horval-lidmaatschap.
Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren of elektronisch.
Opgepast! Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van het ABVV, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

Ziek zijn tijdens je vakantiejob. Wat nu?

Ben je ziek tijdens de tewerkstelling als arbeider-jobstudent dan dien je zo snel mogelijk je werkgever te verwittigen. Binnen de twee werkdagen lever je een doktersattest af , tenzij anders bepaald in het arbeidsreglement.

Weet dat je pas recht hebt op gewaarborgd loon als je op het moment dat je ziek bent minstens 1 maand ononderbroken in dienst was.