Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Een werknemer die een loopbaanopnderbreking/tijdskrediet (de gewone vormen en de thematische verloven) wil nemen moet zijn werkgever voorafgaand schriftelijk hiervan op de hoogte brengen.
Ook bij verlenging moet een nieuwe schriftelijke kennisgeving gebeuren.
Wil je meer weten? Kom langs en vraag info aan onze sociaal consulenten.
In het Nationaal Pensioencomité werd vandaag geen akkoord bereikt over het rapport inzake zware beroepen. De vakbonden deden in het voorjaar een voorstel om de consensus over de vier basiscriteria voor zware beroepen in de privésector verder te verfijnen. We betreuren dat de werkgevers het sociaal overleg over dit voorstel geen kans hebben gegeven. Overleg is meer dan een veto stellen. We betreuren dat de regering voorwaarden heeft vastgelegd die elk ernstig sociaal overleg in het cruciale dossier over zware beroepen onmogelijk maken. Dit door een strikt budgettaire aanpak op te leggen in plaats van te opteren voor een aanpak die rekening houdt met de gezondheidsrisico’s voor de werknemers. Lees verder.
Kom je van school, schrijf je in bij de VDAB!
Twee redenen:
Schrijf je tijdig in!
Heb je direct een job gevonden? Schrijf je toch in!
Word lid van ABVV-jongeren!
Zolang je scholier, student of jongere in je beroepsinschakelingstijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid.
Schrijf je in bij het ziekenfonds!
Zolang je studeert, ben je tot je 25ste verzekerd door de ziekte- en invaliditeitsverzekering van je ouders. Dat blijft zo tijdens de beroepsinschakelingstijd. Eenmaal je die doorlopen hebt of werk vindt, moet je jezelf aansluiten bij de mutualiteit. Zie www.socmut.be
Meer info:
Neem contact op met ABVV Jongeren of contacteer een Horval sociaal consulent!
De nieuwe online tool www.mycareer.be kan je vanaf nu je loopbaanoverzicht zien. Je vroegere en huidige jobs als werknemers, zelfstandige of ambtenaar en je periodes van inactiviteit.
Daarnaast toont mycareer.be het loon dat je hebt verdiend en het aantal dagen dat je hebt gewerkt.
Een ideale tool om:
Je krijgt toegang tot mycareer.be als je je aanmeldt met je elektronische identiteitskaart (eID).
Een werknemer mag met behoud van loon afwezig zijn van het werk op de dag van het feest van de vrijzinnige jeugd of de plechtige communie van een van zijn kinderen.
Indien de plechtigheid plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een dag waarop er niet gewerkt wordt, dan kan hij deze dag op de voorgaande of de volgende gewone werkdag nemen.
Het recht op klein verlet geldt zowel voor eigen kinderen van de werknemer als voor de kinderen van de echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner.
Let op: voor de eerst communie of lentefeest 6/7 jarigen is er geen recht op klein verlet voorzien.
Meer info bij de Horval sociaal consulenten.
De regering besliste dat de werknemer wettelijk verplicht is op redelijke wijze mee te werken aan zijn re-integratie. Tevens zijn er sancties voorzien voor wie niet meewerkt!
Meer info lees je in de ABVV-publicaties:
De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).
De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).
Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!
Vanaf 1 april gaat de nieuwe cao 103ter m.b.t. tijdskrediet in.
Gelijktijdig moest het KB dat in de uitkeringen voorziet ingaan. Dit KB wordt door bepaalde regeringspartijen echter gekoppeld aan een ingeschreven besparing van 20 miljoen euro volgend jaar (10 miljoen dit jaar) op het tijdskrediet.
Kortom het wordt afwachten.
Het maximum tot waar jobstudenten genieten van een verlaagde RSZ-bijdrage wordt voortaan berekend in gepresteerde werkuren en niet langer in dagen: 475 werkuren in plaats van 50 dagen (400 uur of 50 dagen van acht uur).
Geïnteresseerd in de nieuwe regelgeving inzake tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers?
Het ABVV publiceerde een overzichtelijke brochure. Deze brochure omvat de nieuwe regels voor tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers in de privésector van kracht vanaf 1 april 2017. Je kan ze hier downloaden.
Als je nog vragen hebt, neem dan contact op met een sociaal consulent(e) van HORVAL West-Vlaanderen!