Sommige werkgever vragen om een praktische aanwervingstest te doen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.
Weet dat een dergelijke test niet zomaar kan!
De proef moet van beperkte duur zijn, niet rendabele en onbezoldigd!
- Beperkte duur: niet langer duren dat de tijd die nodig is voor de werkgever om de sollicitant te evalueren. In de Horecasector kan perfect een overeenkomst voor gelegenheidsarbeid als alternatief gebruikt worden;
- Niet rendabel voor de ondernemer;
- Onbezoldigd voor de sollicitant.
Indien de test te lang duurt of winstgevend is voor de ondernemer of bezoldigd voor de sollicitant wordt de test aanzien als een mondelinge arbeidsovereenkomst!
Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consultenten.