22 mei: Internationale dag van de biodiversiteit

Ook HORVAL ondersteunt projecten in kader van biodiversiteit. Bijvoorbeeld de aanleg van kleinschalige landbouw door de suikerrietkappers in San Vicente (El Salvador). Een FOS-project in samenwerking met de plaatselijke vakbond SITRACAÑA.

De suikerrietkap is 6 maanden op een jaar. De andere 6 maand hebben de suikerrietkappers geen werk en geen inkomen. Door collectieve experimenten met product diversificatie en agro ecologische productiemethoden (rotatie gewassen, ecologische bemesting, enz. ) worden groenten, granen, geneeskrachtige planten en kruiden geteeld. Daarnaast wordt er aanvullende vorming georganiseerd over bewustwording van lokale milieuproblematiek (gelinkt aan de suikersector) en mogelijke gemeenschapsinitiatieven hierrond.

Tijdelijk werkloos geweest? Misschien heb je recht op de beschermingspremie!

Ben je tijdelijk werkloos wegens economische redenen of overmacht (géén medische overmacht), veroorzaakt door het coronavirus?

Dan heb je recht op een eenmalige premie van maximaal 780 euro als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • je hebt in de periode vanaf 1 maart 2020 tot en met 31 december 2020 meer dan 52 volle of halve uitkeringen gekregen als tijdelijk werkloze wegens economische redenen of overmacht;
  • je was op 1 maart 2021 tewerkgesteld bij een werkgever die op bevel van de overheid gesloten is (horeca, pretpark,…);
  • je had op 1 maart 2021 een brutomaandloon* van minder dan 2.754,76 euro (het betreft het loon dat in aanmerking wordt genomen om uw daguitkering als tijdelijk werkloze vast te stellen op 1 maart 2021).

* Voor een vrijwillig deeltijdse werknemer wordt het uurloon omgezet in een fictief voltijds loon, om dan te vergelijken met de loongrens.

De premie wordt in principe automatisch uitbetaald door het ABVV op je rekening. Heb je niets ontvangen en denk je in aanmerking te komen neem dan contact op met de Werkloosheidsdienst van het ABVV. 

Wij maken de brug!

Onze dienstverlening is niet bereikbaar op donderdag 13 mei (feestdag), vrijdag 14 mei (brugdag), zaterdag 15 mei en zondag 16 mei (weekend).

Dank voor uw begrip!

Horval-team

8-8-8

Ongetwijfeld stelde de wet van 1921 betreffende de 8-urendag en de 48-urenweek een mijlpaal in de geschiedenis van de vakbond. De 8-8-8 was een tot de verbeelding sprekend objectief: acht uren werken, acht uren ontspanning en acht uren rusten.

De wet had evenwel meer verstrekkende gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden dan welke bespreking in een paritair comité dan ook. De Belgische economie was door deze radicale wet overdonderd. Hoe had het zover kunnen komen? In de eerste plaats zaten de socialisten in de regering en ze beschikten over de steun in de Kamer. In de tweede plaats was de tendens om de achturendag in te voeren internationaal, en volgde ze het advies van de Internationale Arbeidsorganisatie. Ten slotte stonden de Belgische industrieën in de naoorlogse periode niet zo afkerig tegenover werktijdverkorting omdat velen net na de oorlog veel winst gemaakt hadden. Door de samenloop van deze omstandigheden werd België één van de eerste landen met een werkdag van acht uur.

De wet leverde in de eerste jaren toch wat problemen op. Velen overtraden de wet; anderen deden steeds meer een beroep op een artikel van de wet dat uitzonderingen toeliet. In 1954 waren er niet minder dan 34 afwijkingsbesluiten voor de sectoren waarvoor de Centrale bevoegd was.