Geen categorie

A.B.V.V. maakte een interessante brochure “100 jaar IAO – balans en uitdagingen”. De brochure is een inleiding over de rol van de Internationale Arbeidsorganisatie in de verdediging en de bevordering van de rechten van werknemers en werkneemsters wereldwijd, dus ook in België.

De brochure kan gedownload worden door hier te klikken.

Om te vermijden dat je op het einde van het jaar fors minder uitkering ontvangt, spreid je best je vakantiedagen over de resterende maanden van dit jaar.

Werkloos?

Duid daarom in oktober en november op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

• Wil je weten hoeveel vakantiedagen je hebt? Controleer het op www.abvv.be/mijn-abvv

Ziek?

Laat aan je ziekenfonds weten dat je nog vakantiedagen open staan hebt. Dat doe je  via een vakantieattest speciaal formulier te verkrijgen in het ziekenfonds). Het ziekenfonds mag namelijk voor het openstaande saldo vakantiedagen geen vervangingsinkomen uitkeren. Vergeet je het vakantieattest vóór 1 december te bezorgen aan je ziekenfonds? Dan zal er automatisch 24 dagen van je ziekte-uitkering ingehouden worden in de maand december.

Wie recht heeft op een ‘studiebeurs’ voor zijn kinderen in het kleuter-, lager, secundair onderwijs of het hoger beroepsonderwijs voor verpleegkunde (HBO5), krijgt zijn centen vanaf dit jaar van de uitbetaler van de kinderbijslag/Groeipakket. Voor andere hogeschoolstudenten blijft alles bij het oude.

De schooltoeslag is namelijk geïntegreerd in het Groeipakket, de vernieuwde kinderbijslag. Het gevolg is dat de schooltoeslag niet langer door het Vlaams ministerie van Onderwijs wordt betaald, wel door de uitbetaler van het Groeipakket.

Als ouder hoef je niets meer te ondernemen. De schooltoeslag zal automatisch worden betaald; in september/ oktober de gezinnen met alleen kinderen jonger dan 18 mogen, eind oktober, in november of december de gezinnen met kinderen van boven 18.

Wie ontslagen wordt krijgt vaak te maken met outplacement. Weet dat er verschillende systemen zijn en vaak met consequenties indien er in op outplacement wordt ingegaan of niet wordt aangeboden.

Er zijn 4 systemen van outplacement :

1. outplacement “bijzondere regeling” (CAO 82);
2. outplacement “algemene regeling”;
3. outplacement in de tewerkstellingscel;
4. outplacement “medische overmacht ingeroepen door de werkgever”

Met vragen over deze regelingen kan u zich wenden tot de sociaal consulenten van Horval West-Vlaanderen.