Horval Brugge
zal gesloten zijn op maandag 24 juni.
Reden: al onze medewerkers worden ingezet voor de opvang van de leden betrokken bij de faling Lammens.
Wij verontschuldigen ons voor het ongemak.
Horval Brugge
zal gesloten zijn op maandag 24 juni.
Reden: al onze medewerkers worden ingezet voor de opvang van de leden betrokken bij de faling Lammens.
Wij verontschuldigen ons voor het ongemak.
Vandaag is bijna 1 op 6 gezinnen in Vlaanderen een eenoudergezin.
Het beleid gaat echter nog steeds uit van het ‘standaardgezin’. Daardoor worden eenoudergezinnen op vele levensdomeinen gediscrimineerd.
Het Vlaams ABVV maakte een brochure eenoudergezinnen – wegwijs in organisaties en diensten die hen een duwtje in de rug kunnen geven.
Downloaden kan via deze link.
Op 1 juni zijn enkele nieuwe opnamemogelijkheden van ouderschapsverlof en/of zorgverlof in voege gegaan. Deze moeten het voor werknemers makkelijker maken om de combinatie werk en zorg te realiseren. Let wel: voor elk van deze nieuwe modaliteiten is het akkoord van de werkgever vereist.
Het gaat om:
De werknemer moet de werkgever ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief (waarvan een afschrift door de werkgever best wordt ondertekend voor akkoord en als ontvangstbewijs) waarin de gewenste aanvangsdatum van het ouderschapsverlof wordt vermeld. De werkgever kan een kortere termijn aanvaarden.
Ten laatste op het ogenblik dat het verlof ingaat moet je de documenten tot staving van het recht op ouderschapsverlof bezorgen (bv. geboorte-uittreksel, bewijs van inschrijving,…).
Wens je meer informatie? Neem dan contact op met HORVAL West-Vlaanderen
Het maandelijks lidgeld aan de vakbond is in principe een aftrekbare beroepsuitgave. Doch moet er een onderscheid gemaakt worden tussen lidgeld betaald als werknemers of tijdens een periode van werkloosheid.
Voortaan dienen werknemers zich al in te schrijven als werkzoekende vóór ze uitkeringsgerechtigd zij! De inschrijvingsplicht geldt meer bepaald tijdens periodes gedekt door een beëindigingsvergoeding en tijdens de opzeg indien de werknemer geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van prestaties. De inschrijving moet gebeuren binnen de 2 maanden na het ingaan van de periode gedekt door verbrekingsvergoeding of het begin van de vrijstelling van prestaties. Niet-naleving van de inschrijvingsplicht kan leiden tot een uitsluiting van uitkeringen gedurende 4 weken. De wet en het KB traden in werking op 29 april 2019 voor ontslagen vanaf die datum.
Samengevat:
De werknemer moet zich inschrijven binnen 2 maanden na
Niet (tijdig) inschrijven wordt gelijkgesteld met vrijwillige werkloosheid.
Een uitzondering geldt voor werknemers ingeschreven bij een tewerkstellingscel. Zij zijn vrijgesteld van de verplichting tot voortijdige inschrijving.