Voedingsnijverheid -

Wist je dat? Voedingsnijverheid: Loonsverhoging

2 januari 2016 door horvalwvl

Op 1 januari 2016 stijgen alle lonen, zowel de effectieve als de sectorale lonen, met € 0,07.

Uitzondering voor de nieuwe werknemers in de sector van de vleesconserven
De loonsverhoging van € 0,07 is niet van toepassing op de sectorale minimumlonen van bepaalde “risicofuncties” van de deelsector “vleesconserven” voor de arbeiders die zullen aangeworven worden vanaf 1 januari 2016

Daarenboven kan er in de bedrijven met een syndicale delegatie onderhandeld worden over de invulling van de tweede loonenveloppe die 0,3 % van de loonmassa bedraagt.

Indien er geen bedrijfsakkoord gesloten werd, wordt in de bedrijven van de voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijen) een jaarlijkse brutopremie van € 80 toegekend vanaf 1 januari 2016.

De jaarlijkse brutopremie wordt uitbetaald volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie. Eind 2016 zullen de sociale partners de toepassing van deze premie evalueren).

Wist je dat? Bakkerijen en banketbakkerijen: invoering ploegenpremie

14 februari 201630 december 2015 door horvalwvl

Vanaf 1 januari 2016 bedraagt de sectorale ploegenpremie in de bakkerijen en banketbakkerijen van 20 of meer arbeiders € 0,10 per uur.

Jaarlijks medisch toezicht niet meer verplicht?

20 december 2015 door horvalwvl

Vanaf 1 januari 2016 is het jaarlijkse medisch toezicht voor werknemers die in contact komen met voedingsmiddelen niet meer verplicht. In plaats van het medisch toezicht moet de werkgever voortaan een gepaste opleiding geven over de richtsnoeren en procedures in verband met voedselhygiëne.

Ben je ontslagen en zou je graag verder werken in de Voedingsnijverheid?

9 december 2015 door horvalwvl

Wist je dat je via het IPV recht hebt op gratis opleidingen, tot een maximum bedrag van 2500 euro. Tenminste, als de opleidingen kaderen in de zoektocht naar een nieuwe job. Lees meer.

Wist je dat? Voedingsnijverheid – Eindejaarspremie

20 december 201520 november 2015 door horvalwvl

De vier vroegere cao’s inzake de eindejaarpremie voor de arbeiders tewerkgesteld in de voedingsnijverheid algemeen, in de bakkerijsector, in de groentenijverheid en in de suikerindustrie werden bij het sectorakkoord 2013-2014 geharmoniseerd op basis van de volgende principes:

Recht op eindejaarspremie na 1 maand dienst
Gelijkstellingen op basis van de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie
De eindejaarspremie stemt overeen met 4,33 weken brutoloon van de maand december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal uitbetaald worden.
Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties.
Een maand waarin de betrokken arbeider in dienst is getreden uiterlijk de 15^de of nog steeds in dienst was na de 15^de geeft recht op 1/12^de van de premie
Geen recht op een eindejaarspremie bij vrijwillig vertrek in het eerste jaar dienst of in geval van ontslag om dringende reden

Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onderneming, wordt de eindejaarspremie voor 25 december van het lopend kalenderjaar uitbetaald voor de arbeiders die in dienst zijn op 1 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

Voor alle bijkomende informatie, gelieve steeds je syndicaal afgevaardigde of het plaatselijk secretariaat van ABVV HORVAL te raadplegen.

Nieuw: Brochure: Langer werken met goesting in de Voedingsnijverheid

20 november 20159 november 2015 door horvalwvl

Het vormingsinstituut van de voedingsnijverheid (IPV) bundelde een aantal praktische tips en tools om te evolueren naar een organisatie die investeert in “werkbaar werk”.

Lees de brochure “118 brochure langer werken met goesting” of neem een kijkje op de website http://www.langerwerkenmetgoesting.be/ met betrekking tot het onderwerp “langer werken”