10 handige antwoorden tegen domme commentaar op je werkloosheid

Opmerkingen over werkloosheid. Je hoort ze op straat, leest ze in de krant, ziet ze op sociale media. Ze komen van mensen die je niet kent, maar ook van vrienden en soms zelfs familie. Vaak zijn ze niet vriendelijk. Sympathiek is dat niet. Maar nog vaker gebeuren ze zonder kennis van zaken. Daarom maakten het ABVV dit boekje. Omdat veel van de ideeën over werkloosheid gewoon niet juist zijn. Of omdat veel mensen die commentaar niet zouden geven, als ze erover nadenken

Wijzigingen tijdelijke werkloosheid

Sedert 1 januari ontvangt men slecht 60% van het gederft loon in plaats van 65 % (met uitzondering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).
Deze bedragen worden toegekend, ongeacht de gezinstoestand.

Er zijn supplementen voorzien:

  • Bij tijdelijk werkloos wegens technische stoornis, slecht weer of werkgebrek wegens economische oorzaken, een supplement bovenop de werkloosheidsuitkering van minimum 2 euro per werkloosheidsdag voor arbeiders en 5 euro per werkloosheidsdag voor bedienden. Afhandelijk van de sector wordt het suplement betaald door de werkgever of door het sociaal fonds van de sector.
  • Daarnaast is er vanaf 1 januari 2024 ook nog recht op een bijkomende toeslag van 5 euro per dag voor elke dag die gedekt wordt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Deze toeslag is er voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, behalve tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. De toeslag is er vanaf de eerste werkloosheidsdag op voorwaarde dat het bruto maandloon niet hoger is dan 4.000 euro. Indien uw bruto maandloon hoger is dan 4.000 euro, vanaf de 27ste dag tijdelijke werkloodheid  in hetzelfde kalenderjaar bij dezelfde werkgever.

Handel in voedingswaren (PC 119): recht op vorming

Binnen het paritair comité van handel in voedingswaren werd het recht op vorming afgesproken.

Voor bedrijven met minder dan 20 werknemers gelden de bepalingen van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen (Arbeidsdeal).

Voor bedrijven van 20 werknemers of meer geldt vanaf 1januari 2024 het volgende groeipad: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer vanaf 1januari 2024, 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider vanaf 1 januari 2025 en 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds arbeider vanaf 1 januari 2028.