horvalwvl

Nieuwe CAO 19 – werkgeverstussenkomst in de kostprijs van het “woon-werkverkeer” met openbaar vervoer

door

Op basis van het akkoord gesloten in de NAR op 1 april werd CAO19 aangepast op twee punten:

  • Verhoging van de forfaits m.b.t. de werkgeverstussenkomst (op 1 juli 2019). T.t.z. De huidige forfaits worden gewijzigd en vervangen door een nieuw forfait gelijk aan 70 % van de huidige prijs (64,7 % gemiddeld sinds 01/02/2019)
  • Afschaffing van de drempel van de 5 km voor verplaatsingen met het openbaar vervoer anders dan met de trein (op 1 juli 2020)

Uiteraard zijn er al sectorale cao’s met deze punten erin.

==> Voor meer info kan je terecht bij de HORVAL consulenten.

Betaald Educatief Verlof wordt vervangen door Vlaams Opleidingsverlof

door

Vanaf 1 september 2019 is er in het Vlaams Gewest geen sprake meer van betaald educatief verlof.
Het wordt vervangen door het Vlaams opleidingsverlof (VOV).

Vooralsnog blijft in de andere regio’s de voordien op federaal niveau vastgelegde reglementering inzake betaald educatief verlof behouden.

Kort samengevat komt het VOV er op neer dat elke werknemer werkend in een in het Vlaams Gewest gesitueerde vestigingseenheid van een werkgever, recht heeft op 125 uren Vlaams opleidingsverlof.

Opleidingsverlof dat gebruikt kan worden voor arbeidsmarktgerichte (syndicale vorming valt hieronder) en loopbaangerichte opleidingen.
Erkende opleidingen zijn diegene die opgenomen zijn in de opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives. De representatieve werknemersorganisaties registreren de opleidingen waarvan zij zelf oordelen dat ze voldoen aan de criteria arbeidsmarktgerichtheid.
In tegenstelling tot de andere regio’s, staat het Vlaams opleidingsverlof ook open voor werknemers die ten minste halftijds werken met een variabele werktijdregeling of ten minste halftijds met een vast uurrooster en die tijdens de werkuren een opleiding volgen.

Wegwijs voor eenoudergezinnen

door

Vandaag is bijna 1 op 6 gezinnen in Vlaanderen een eenoudergezin.

Het beleid gaat echter nog steeds uit van het ‘standaardgezin’. Daardoor worden eenoudergezinnen op vele levensdomeinen gediscrimineerd.

Het Vlaams ABVV maakte een brochure eenoudergezinnen – wegwijs in organisaties en diensten die hen een duwtje in de rug kunnen geven.

Downloaden kan via deze link.

 

 

 

Flexibel ouderschaps-en zorgverlof

door

Op 1 juni zijn enkele nieuwe opnamemogelijkheden van ouderschapsverlof en/of zorgverlof in voege gegaan. Deze moeten het voor werknemers makkelijker maken om de combinatie werk en zorg te realiseren. Let wel: voor elk van deze nieuwe modaliteiten is het akkoord van de werkgever vereist.

 

Het gaat om:

 

  • De opname van het ouderschapsverlof in een halve dag per week of één dag per twee weken (1/10de) en dat gedurende 40 maanden.
  • De opname van voltijds ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand per week of een veelvoud ervan.
  • Het halftijds ouderschapsverlof kan voortaan per maand opgenomen worden (voorheen moest het minstens voor 2 maanden).

De werknemer moet de werkgever ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand verwittigen per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief (waarvan een afschrift door de werkgever best wordt ondertekend voor akkoord en als ontvangstbewijs) waarin de gewenste aanvangsdatum van het ouderschapsverlof wordt vermeld. De werkgever kan een kortere termijn aanvaarden.

Ten laatste op het ogenblik dat het verlof ingaat moet je de documenten tot staving van het recht op ouderschapsverlof bezorgen (bv. geboorte-uittreksel, bewijs van inschrijving,…).

Wens je meer informatie? Neem dan contact op met HORVAL West-Vlaanderen