#corona. Wat als je werkgever de veiligheidsregels niet volgt?

door

Werkgevers dienden de maatregelen van de regering strikt naleven. Werkgevers die zich niet aan deze maatregelen houden, riskeren zware sancties.

Als je werkgever de regels niet naleeft, neem dan contact op met:

  1. je werkgever. Overleg met hem.
  2. de ABVV-delegee. HIj/Zij zal het agenderen op de vergadering van het  Comité preventie en bescherming op het werk.
  3. HORVAL
  4. de preventieadviseur van de interne en/of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
  5. contacteer de inspectiedienst Toezicht op Welzijn op het werk
  6. eventueel kan je ook terecht bij de lokale politiediensten.

 

Tuinaanleg: aanvullende vergoeding bij tijdelijke overmacht corona

door

We zijn er vandaag, binnen het paritair comité, in geslaagd om ook voor de TUINAANLEG (145.04) een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid overmacht overeen te komen:

–        er wordt 5 euro per dag bijgepast voor tijdelijke werkloosheid overmacht in de tuinaanleg

–        we laten dit rechtstreeks betalen door het sociaal fonds tuinaanleg

–        dit voor de periode 14 maart tot einde mei .

–        Einde mei gebeurt er een evaluatie en kijken we onder welke voorwaarden dit eventueel kan verlengd worden .

 

Voortaan pleeggezinnenverlof gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie

door

Voortaan worden de dagen van pleeggezinnenverlof gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie en het bedrag van het vakantiegeld.

Deze gelijkstelling geldt vanaf het vakantiedienstjaar 2019/vakantiejaar 2020.  Werknemers die reeds in 2019 pleegouderverlof hebben genomen, zullen dus geen negatieve gevolgen ondervinden bij de berekening van hun vakantierechten en vakantiegeld in 2020.

 

Dag de arbeid, feest- én strijddag

door

1 mei staat in de agenda van iedere socialist met stip genoteerd als een dag van solidariteit, strijd en natuurlijk ook plezier. Over het hele land en ver daarbuiten, worden betogingen georganiseerd, festivals op poten gezet en speeches gegeven. Maar wat herdenken we eigenlijk op 1 Mei? En behoort die dag tot het verleden, of heeft het Feest van de Arbeid ook nog maatschappelijke relevantie vandaag?

In den beginne

Zaterdag, 1 mei 1886. Over de hele wereld organiseert de arbeidersbeweging acties rond de 3X8 eis: 8 uur werk, 8 uur rust en 8 uur ontspanning, dat was de blauwdruk (of moeten we zeggen “rooddruk”) die de arbeidersbeweging uitzette voor de normale werkdag. Een reactie van het patronaat en de politieke elite bleef niet uit. De acties stootten op hard verzet. Veel fabrieken bleven dicht en op sommige plaatsen eindigde de stakingsdag met politierepressie.

In Chicago, waar de spanningen al een tijd hoog aan het oplopen waren, leidde dat geweld tot verschillende doden en gewonden. Twee jaar laten besloot de AFL (American Federation of Labor), de nationale vakbondsfederatie, om jaarlijks op 1 mei actie te voeren, ter herdenking aan de gebeurtenissen in Chicago.

Dat voorstel werd in 1889 door de Socialistische Internationale in Parijs overgenomen. 1 mei werd uitgeroepen tot Internationale Dag van de Arbeid.

Op 1 mei 1890 vond de allereerst 1 mei actiedag plaats in Europa.

Na een moeizame strijd wist de arbeidsbeweging na de Tweede Wereldoorlog in ons land de 40 urenwerkweek door te voeren. 60 jaar later, op 1 januari 2003, wisten de socialisten hun eis voor kortere werkweken verder te drukken en werd de 38 urenweek een realiteit.

1 mei, herdenking of actiedag?

Waar de dag oorspronkelijk in het teken van de 8 urendag stond, groeide 1 Mei verder uit tot een dag waarop arbeiders massaal op straat kwamen om betere arbeidsvoorwaarden te eisen.

Met dank aan ABVV West-Vlaanderen voor dit overzicht.

 

Generieke Gids tegen verspreiding COVID-19 op het werk

door

Vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid hebben een gids opgesteld met de noodzakelijke en minimale bouwstenen om zo veilig mogelijk (terug) te werken. Als vakbond zien we er op toe dat de werkgever de richtlijnen respecteert, zodat de gezondheid en veiligheid van de werknemers gewaarborgd wordt.

Het gaat om een gids met algemene richtlijnen zodat bedrijven op een veilige manier kunnen opstarten.

 

Bepaalde sectoren hebben werk gemaakt van een  sectorgids of protocol  op basis van een gemeenschappelijke beslissing door de leden van een paritair comité. Onder andere in een paar van onze sectoren: