Neen tegen levering McDo-hamburgers door UBEREATS

Op maandag 4 september organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV-Horval en ACV voeding en diensten een syndicale actie aan het Mc Donalds restaurant aan de Beurs in Brussel.
Waarom Mc Donalds? Omdat zij als , de op één na grootste werkgever op aarde, op alle niveaus de trend zet. Ook in België tracht op allerlei manieren het sociaal overleg te omzeilen en de arbeidsomstandigheden zodanig te organiseren dat er sprake is van sociale dumping.
Mc Donalds België is een testfase opgestart in drie restaurants in Brussel om hun hamburgers door UBEREATS te laten bezorgen. Aan de gekende dumping natuurlijk. Dit willen wij aankaarten met de steun van IUF en EFFAT.

1759 HORVAL Tract juillet McDo NL

Sectorale onderhandelingen. Stand van zaken.

We onderhandelen momenteel in de sectoren voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. De onderhandelingen lopen niet overal van een leien dakje. Een overzicht:

PC 118: Voedingsnijverheid

PC 119: Handel in Voedingswaren

  • Het patronaat valt onze koopkracht en de indexering van onze lonen aan! Lees verder

PC 132: Technische land- en tuinbouwwerken

PC 144: Landbouw

  • Onderhandelingen zijn bezig.

PC 145: Tuinbouw

  • Onderhandelingen zijn bezig.

PC 302: Horeca

PC 333: Toeristische attracties

  • Onderhandelingen zijn bezig.

ABVV HORVAL EIST AFSCHAFFING FLEXI-JOBS

Op woensdag 7 juni pleit ABVV Horval, samen met de andere Vakbonden, in het Grondwettelijk Hof voor de afschaffing van de flexi-jobs in de horeca. ABVV Horval eist de volledige vernietiging van alle artikelen in de wet van 16 november 2015 die betrekking hebben op het flexi-job systeem en de verhoging van het aantal toegelaten overuren.

Flexi-jobbers worden immers gediscrimineerd ten opzichte van andere, vaste horecawerknemers. Ze worden een lager loon en lagere sociale zekerheidsuitkeringen betaald, ze kennen hun uurroosters niet op voorhand. Dit is een schandalig en onrechtvaardig systeem dat een flagrante schending van de grondrechten van werknemers inhoudt.

Hoewel de regering het tegendeel beweert, is het flexi-job systeem bovendien geen manier om zwartwerk in de horeca tegen te gaan. In feite wordt zwartwerk gewoon gelegaliseerd! Werknemers worden gedwongen extra overuren te presteren tegen een laag loon met minimale sociale zekerheidsrechten. Dit is niet alleen nefast voor de werknemers zelf, maar zet ook de duurzame, vaste contracten en de financiering van de sociale zekerheid onder druk.

DSC00203

 

Ik werk op een feestdag, krijg ik extra loon?

In principe is werken op een feestdagen verboden, tenzij zondagsarbeid in de sector is toegelaten (zoals in de sector van toeristische attracties en de horecasector waar werknemers ook tewerkgesteld worden op een zondag).

Voor tewerkstelling op een feestdag heeft u recht op:

  1. Een normaal loon voor de verrichte arbeid;
  2. Een bezoldigde inhaalrustdag binnen de zes weken.

 

Meer info? Neem contact op met de Horval West-Vlaanderen sociaal consulenten!

 

serveuse foto horval fed

Sectoronderhandelingen in de horeca zijn vastgelopen!!

De sectoronderhandelingen in de horecasector zijn vastgelopen. De patroons willen de marge van 1,1% niet toekennen aan de werknemers. Deze marge is nochtans voorzien in het interprofessioneel akkoord. Volgens hen is de economische situatie van de sector te slecht en is er dus geen marge voor een loonsverhoging. En ze staan nog meer op de rem door elke eis die centen zou kunnen kosten resoluut te verwerpen.

Lees verder.

 

horeca

Betaling vakantiegeld tussen 2 mei en 30 juni.

De Vakantiekas van de Voedingsnijverheid betaalt het vakantiegeld uit aan alle arbeiders die tewerkgesteld zijn in de voedingsnijverheid (PC 118), de voedingshandel (PC 119), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145) als voor de technische land- en tuinbouw (PC 132).

De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie betaalt het vakantiegeld uit aan de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de horeca (PC 302), de toeristische attracties (PC 333) en als uitzendkracht (PC 322).

Werkte je in 2016 in een van bovenstaande sectoren en ontving je geen vakantiegeld spring dan een binnen met je loonbrieven op een Horval West-Vlaanderen – secretariaat. We zoeken het voor je uit!

 

Flexi-jobs & gepensioneerde werknemers: geen goede combinatie

Het lijstje van antisociale en nefaste maatregelen is blijkbaar nog niet ten einde. Het laatste voorstel van staatsecretaris Philippe De Backer om gepensioneerden met flexi-jobs in te zetten in de horeca, mag dus ook rekenen op felle tegenkanting van de socialistische vakbond.

  • Zelf voor je pensioen betalen via het afkopen van studiejaren en een aanvullend vrij pensioen;
  • Minder pensioen voor bruggepensioneerden en werkzoekenden;
  • Onbeperkt bijverdienen voor 65-plussers;

…en nu dit voorstel van de staatssecretaris. Deze regering blijft haar ‘elk-voor-zich’-beleid voortzetten.

Het ABVV vreest dat we naar Angelsaksische modellen gaan waarbij ouderen zelf onbeperkt en hyperflexibel moeten bijklussen om een aanvaardbaar inkomen te hebben na de pensionering.

Dit is niet de manier waarop we moeten omgaan met onze werknemers. Een goed wettelijk pensioen is mogelijk voor onze gepensioneerden zodat zij een welverdiende oude dag kunnen beleven. Zij hoeven niet meer te werken, zeker niet wanneer er zo veel jonge mensen aan de slag willen maar geen kansen krijgen.

En wat het systeem van flexi-jobs zelf betreft: dat blijft contesteerbaar. Niet alleen verdringen flexi-jobs reguliere voltijdse banen in de sector, worden precaire contracten aangemoedigd, is de sociale zekerheid hiervan de dupe, maar vrezen we ook voor een verdere uitbreiding naar andere sectoren.

Voor het ABVV is de strijd tegen goedkope precaire contracten dan ook nog niet gestreden.

Wat zijn flexi-jobs lees je door hier te klikken.

IMG_3925