Bovenop de wettelijke vergoeding kent het Sociaal Fonds een uitkering toe van € 4 per dag (in 2015 € 3,80) gedurende de eerste 120 door de RVA vergoedbare dagen, volgend op het collectief ontslag.
horvalwvl
Syndicale premie sector Horeca
Op 1 april starten we met de uitbetaling van de syndicale premies sector HO.RE.CA (paritair comité 302)
Er zijn twee soorten betalingen:
- automatische betaling
- betaling na afgifte ‘bon syndicale premie’
GEAUTOMATISEERDE BETALING
Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
- U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
- U bent in regel met uw bijdragen;
- U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
- U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.
BETALING NA AFGIFTE ‘BON SYNDICALE PREMIE’
Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor automatische betaling, ontvang u een attest van het Sociaal Fonds.
HORVAL verzilvert de bon mits tijdens de referteperiode (of vanaf 1 januari voor nieuwe leden) in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling. Referteperiode van betaling: 1 oktober 2014 tot 30 september 2015.
Het ABVV ondersteunt de Grote Parade op zondag 20 maart 2016!
Hart boven Hard verenigt duizenden burgers en honderden organisaties (cultureel, sociaal, vakbonden, politieke partijen, jeugdorganisaties, …) die allen opkomen voor een warme samenleving en die protesteren tegen het huidig rechts regeringsbeleid van afbouw, besparingen en het ontnemen van kansen aan mensen. Een 1ste zeer kleurrijke, creatieve en vreedzame Grote Parade werd vorig jaar georganiseerd (20.000 deelnemers). De 2de Grote Parade staat in het teken van de goede alternatieven die wij wel hebben tegenover deze politiek en dit op de domeinen economie, klimaat, inkomen, solidariteit en menselijkheid. De Waalse tegenhanger van Hart boven Hard is Toute Autre Chose en neemt ook deel. Het ABVV beschouwt de 2de Grote Parade ook als een onderdeel van ons syndicaal actieplan 2016.
Syndicale premie sector Handel in Voedingswaren
Op 1 april start de betaling van de syndicale premie voor leden werkzaam in de sector Handel in Voedingswaren (PC 119)
Er zijn twee soorten betalingen:
1.automatische betaling
2.betaling na afgifte ‘bon syndicale premie’
GEAUTOMATISEERDE BETALING
Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
1. U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
2. U bent in regel met uw bijdragen;
3. U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
4. U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.
BETALING NA AFGIFTE ‘BON SYNDICALE PREMIE’
Indien niet voldaan aan de voorwaarden voor automatische betaling, ontvang u een attest van het Sociaal Fonds.
HORVAL verzilvert de bon mits voor 30 september 2014 lid zijn en in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.
Referteperiode van betaling: 1 oktober 2014 tot 30 september 2015.
Syndicale premie Bakkerijsector
Op 1 april start de betaling van de syndicale premie voor leden werkzaam in de bakkerijsector.
Er zijn twee soorten betalingen:
- automatische betaling
- betaling na afgifte ‘bon syndicale premie’
GEAUTOMATISEERDE BETALING
Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
1. U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
2. U bent in regel met uw bijdragen;
3. U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
4. U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.
Horval stort de syndicale premie op uw bankrekening indien u voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
1. U had vorig jaar een syndicale premie ontvangen;
2. U bent in regel met uw bijdragen;
3. U was in de sector tewerkgesteld tijdens de referteperiode;
4. U hebt een bankrekeningnummer in ons betalingssysteem.
BETALING NA AFGIFTE ‘BON SYNDICALE PREMIE’
Wie niet voldoet aan bovenstaande voorwaarden en toch in de sector werkt zal van het Sociaal Fonds een ‘bon syndicale premie’ ontvangen.
HORVAL verzilvert de bon mits voor 1 juli 2014 lid zijn en in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van de betaling.
Referteperiode van betaling: 1 juli 2014 tot 30 juni 2015.
Seniorvakantie?
Werknemers van 50 jaar of ouder die het werk hervatten als loontrekkende in de privé-sector, recht hebben, ter aanvulling van hun onvolledig recht op gewone betaalde vakantie. Meer info kan je krijgen bij Horval!
Wist je dat? Horeca: Bestaanszekerheidsvergoeding bij economische werkloosheid
Wie economisch werkloos is heeft recht op een bestaanszekerheidsvergoeding van 0,5187 €/uur, met een minimum van 2 € gedurende 110 dagen.
Bakkers: Vermijd bloemstof, voorkom bakkersastma
Beroepsastma is de meest voorkomende vorm beroepsmatige longziektes. Het is belangrijk om de oorzaak vast te stellen. Dit is niet altijd eenvoudig. Op nummer één bij de beroepsastma’s staat farinose, een gekende beroepsziekte in het bakkersmilieu. Farinose of bakkersastma wordt veroorzaakt door inademen van bloemstof. Hoe kan je dit vermijden? Lees de tips in de IPV folder of bekijk de IPV didactische video op YouTube.
Wist je dat? Voedingsnijverheid: Eindeloopbaandagen
Alle arbeiders die een loopbaan hebben van 35 jaar waarvan 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever, beschikken over het volgend aantal extra verlofdagen:
- Vanaf 56 jaar: 3 betaalde dagen per jaar;
- Vanaf 58 jaar: 6 betaalde dagen per jaar;
- Vanaf 60 jaar: 9 betaalde dagen per jaar.